人力資源和社會保障部25日下午召開二季度新聞發(fā)布會,據(jù)了解，2011年上半年，北京、天津、山西等18個地區(qū)相繼調整了最低工資標準。

　　在目前通脹的重壓下，全國多個省份和地區(qū)大幅度提高最低工資標準，這不僅能增強這個弱勢群體抗通脹的能力，舒緩生活壓力，也體現(xiàn)了政府對勞動者的人文關懷，更為重要的是，也能兌現(xiàn)企業(yè)員工的合法權益。

　　但是，在最低工資標準究竟包括那些具體科目上，相關法律法規(guī)的規(guī)定卻相當模糊和柔和，于是，全國各地在最低工資標準制定中， “各吹各的號，各唱各的調”，最終形成“諸侯爭霸”的混亂局面。就目前而言，全國只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。而其他地方，譬如，浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇等地則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會保險費和住房公積金，但需要扣除個人繳納的公積金。全國范圍內的最低工資標準“多軌并存”，導致一些無良的企業(yè)主就可能輕松地來規(guī)避國家政策。

　　因此，在最低工資標準方面，各地政府除了公布一個數(shù)字外，“標準”也應該明確，最好是能形成全國統(tǒng)一版本。我覺得，國家層面有必要把最低工資標準，規(guī)定成到手的“裸工資”，這個“裸工資”，不包括加班工資、“五險一金”以及各種補貼等。惟有“標準”明確和統(tǒng)一，這個龐大弱勢群體的合法權益才能真正得到保障。（吳睿鶇）