（記者 楊靜）求賢若渴，為求人才不惜出重金。記者日前從省質(zhì)監(jiān)局獲悉，為了招攬人才，他們除了開出最高30萬元安家補貼外，還開出了可以“柔性引進”的方法。

　　據(jù)了解，這次江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)需要引進的都是領軍人才和技術骨干，主要用于目前江蘇已建立的30余個國家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心。為此，該局出臺了一系列吸引海內(nèi)外高層次人才的優(yōu)惠政策，不少政策都挺有吸引力。除了給連續(xù)聘用10年以上的領軍人才提供30萬元安家補貼外，高層次人才也將享受本單位同等崗位人員待遇。具體薪酬還可以面談。高層次人才有三種靈活的聘用方式，可以是進事業(yè)編制；可以編外聘用；也可以柔性引進。

　　柔性引進人才是什么意思？原來，這是指打破國籍、地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變其戶籍（不遷戶口）不改變?nèi)瞬排c原單位關系（不轉(zhuǎn)人事關系）的前提下，將人才引進的一種方式。

　　雖說待遇很好，但是要求也的確很高。例如領軍人才就有不少條件，例如具有博士研究生學位同時具有副高以上職稱，或碩士研究生學位同時具有正高以上職稱；具有相關領域兩年以上工作經(jīng)歷并有一定的知名度；曾獲得省部級以上科技進步獎等科學技術獎項；年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至50周歲（柔性引進人員不受年齡限制）；身心健康，以及具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力。

　　技術骨干也需要具有博士研究生學位（特別優(yōu)秀的可適當放寬）；年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲（柔性引進人員不受年齡限制），具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力等要求。

　　據(jù)了解，經(jīng)過面談、應聘人員實地考察完成考察報告、專家評估、體檢、審核公示后完成聘用。具體可以登錄http://www. jsqts. gov. cn查詢。