近年來，江蘇注協(xié)按照中注協(xié)要求，結合本省實際，以加強誠信道德建設和提升專業(yè)勝任能力為目標，以自主培養(yǎng)與外部引入為途徑，以國內培養(yǎng)和國際培養(yǎng)為手段，以高級管理人才和各類特色人才培養(yǎng)為重點，深入實施行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，已初步建成一支由注冊會計師全國領軍（后備）人才、高級管理人才、國際化人才、復合型人才和后備人才等組成的全省行業(yè)人才隊伍，在服務江蘇改革開放、規(guī)范資本市場發(fā)展、提高經(jīng)濟信息質量、引導資源合理配置、維護市場經(jīng)濟秩序等方面發(fā)揮越來越重要作用。

    今年8月，江蘇省“十二五”期間的注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)目標已經(jīng)劃定。

     到2015年，江蘇執(zhí)業(yè)的注冊會計師達到6000人，行業(yè)從業(yè)人員超過15000人，非執(zhí)業(yè)會員超過10000人，力爭培養(yǎng)出30名左右的全國行業(yè)領軍（后備）人才、30名在審計、會計、稅收等學科方面的專家、100名具有國際認可度的國際化人才、300名新業(yè)務領域復合型人才。

    為實現(xiàn)這一目標，江蘇注協(xié)將進一步做大行業(yè)“人才培養(yǎng)專項資金”規(guī)模，激勵會計師事務所注重人才培養(yǎng)，鼓勵注冊會計師立足崗位成才。

    一是建立人才培養(yǎng)管理體制，明確分工職責。充分發(fā)揮省、市協(xié)會和會計師事務所各自的作用，省注協(xié)由教育培訓委員會牽頭，掌握全省行業(yè)人才布局、結構、配置等情況，研究策劃行業(yè)人才培養(yǎng)工作，制定年度人才培養(yǎng)計劃，重點開展全國領軍（后備）人才、高級管理人才、國際化人才和復合型人才的培養(yǎng)工作。市注協(xié)按照全省人才培養(yǎng)計劃，重點抓好本地區(qū)專業(yè)技術人才和后備人才的培養(yǎng)。會計師事務所落實全省人才培養(yǎng)計劃，一方面做好人才推薦工作，另一方面，根據(jù)事務所業(yè)務需求，有針對性的實施人才培養(yǎng)，加強與省內高等專業(yè)院校合作，有計劃的儲備行業(yè)人才。省、市注協(xié)和會計師事務所分級負責，逐步建立起全省人才培養(yǎng)的管理體系。

    二是建立人才培養(yǎng)制度，規(guī)范人才工作。制定《江蘇省注冊會計師繼續(xù)教育管理制度》，明確學時認定管理辦法；出臺《江蘇省注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)專項資金管理辦法（試行）》，保證人才建設需要；下發(fā)《江蘇省注冊會計師行業(yè)師資管理辦法》、《江蘇省注冊會計師行業(yè)師資考核與評價辦法》、《江蘇省會計師事務所內部培訓考核與評價辦法》，規(guī)范人才培養(yǎng)管理工作。

    三是建立“人才培養(yǎng)專項資金”，保障人才建設。江蘇注協(xié)不斷加大人才培養(yǎng)投入力度，2008年在全國率先設立了“人才培養(yǎng)專項資金”，省財政預算撥?？睿∽f(xié)列會費。“十一五”期間，江蘇注協(xié)（不包括會計師事務所）用于選送人才赴境外培養(yǎng)、舉辦專題培訓班、開發(fā)培訓課件、激勵人才發(fā)展等方面的專項經(jīng)費支出達500多萬元，有力地促進了人才隊伍建設。

    四是建立分類培養(yǎng)，統(tǒng)籌人才資源。通過了解行業(yè)人才現(xiàn)狀，分析人才結構組成，江蘇注協(xié)以多種形式在行業(yè)內公開選拔優(yōu)秀人才，初步建成一支包括全國領軍（后備）人才、具有ACA、ACCA、CGA、IPP等資質的國際化人才、取得EMPACC、MPACC等資質的高級管理人才等200多名優(yōu)秀人才組成的人才庫，做好人才庫管理，建立聯(lián)絡制度，提供適當?shù)呐嘤柗铡?/p>

    同時建立全省行業(yè)師資庫，打造一批在會計、審計、稅務、管理咨詢等方面的優(yōu)秀師資，并定期組織師資加強課件開發(fā)與研究。

    五是建立高端人才培養(yǎng)平臺，引領人才成長。通過舉辦主任會計師培訓班，培養(yǎng)事務所合伙人以上高級管理人才，舉辦新業(yè)務拓展專題班，培養(yǎng)行業(yè)復合型人才，選派人員赴境外學習，培養(yǎng)國際化人才等，激發(fā)起注冊會計師的學習熱情，創(chuàng)造了人才發(fā)展的良好氛圍。2010年，江蘇注協(xié)在香港建立人才培訓基地，啟動行業(yè)人員赴香港會計師事務所中長期培訓項目，促進國際化人才成長。

    六是建立人才選拔、評價使用機制，促進人才科學發(fā)展。江蘇注協(xié)以職業(yè)道德好、專業(yè)技能好、外語好、身體好的“四好”標準選拔人才、考核人才和評價人才，以“人才培養(yǎng)專項資金”，引領事務所加強人才隊伍建設。同時促進事務所完善內部晉升制度，努力建造一個良性的人才培養(yǎng)機制。全國首批取得ＡＣＡ資質的12名學員中，有兩名出自江蘇，江蘇注協(xié)在中注協(xié)現(xiàn)有獎勵政策的基礎上，再次通過“人才培養(yǎng)專項資金”對學員和所在事務所給予獎勵，并在全省行業(yè)內進行通報表揚。目前，全省13名取得全國領軍（后備）資格的人才都進入到事務所高層管理團隊，大部分取得ＡＣＡ、ＩＰＰ等資質的人才已走上事務所中高層管理崗位。