今年9月，江蘇省公共人力資源市場上求職人數(shù)為35萬人，企業(yè)需求人數(shù)為36萬人。部分企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”現(xiàn)象并存。

　　缺少勞動力將是國內(nèi)企業(yè)未來長期面對的問題，這將進一步推高勞動力的成本。

　　就業(yè)難招工難并存說明兩個問題：一是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移、節(jié)能減排都會給階段性的就業(yè)形勢帶來影響，宏觀形勢對就業(yè)的影響不容忽視。二是，企業(yè)應該創(chuàng)新招工形式，將招工與培訓結(jié)合起來，這樣有利于吸引就業(yè)者。

　　隨著經(jīng)濟水平的不斷提升，通過提供快捷的就業(yè)供求信息比對和職業(yè)技能培訓，缺工現(xiàn)象也將逐漸得到扭轉(zhuǎn)。