制圖張園

　　聊聊“寫字樓”那些事

　　別以為寫字樓里只有一間間板著面孔的辦公室，和一個(gè)個(gè)面無表情的職場(chǎng)人。有人的地方就有江湖，因此，你大可以放輕松，把寫字樓看成一個(gè)眾生亮相的舞臺(tái)，升遷辭職，酸甜苦辣，小舞臺(tái)折射社會(huì)的大背景。每月一期，來聊聊寫字樓里那些雷人的、熱炒的、新奇的事……

　　隨著人才競(jìng)爭(zhēng)以及人力資源配置的整合和發(fā)展，一方面求職者要求崗位與自身專業(yè)對(duì)口，另一方面崗位對(duì)應(yīng)聘者條件要求細(xì)化，這已經(jīng)成為人才分配的必經(jīng)之路。同時(shí)，來自用人單位和社會(huì)關(guān)于“中高級(jí)人才短缺”的呼聲也越來越頻繁。事實(shí)上，中高級(jí)人才流動(dòng)，相比其他一般人才而言，更為困難。

　　A　中高級(jí)人才：跳槽也要講社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

　　不久前，袁淵拿著自己的簡(jiǎn)歷滿懷信心地投遞給省城某房地產(chǎn)公司，結(jié)果卻遭到招聘單位的婉言謝絕。袁淵覺得，雖然招聘公司要求太高太苛刻，但自己建筑學(xué)研究生的學(xué)歷對(duì)招聘單位應(yīng)該有足夠的吸引力。

　　被拒之后，他向招聘人員了解情況得知，地產(chǎn)公司需要一名具有建筑專業(yè)知識(shí)及施工經(jīng)驗(yàn)，能勝任工程監(jiān)理，同時(shí)具備營(yíng)銷、市場(chǎng)等工作經(jīng)驗(yàn)，可以為公司決策出謀劃策的人才。袁淵雖然有高學(xué)歷這塊敲門磚，但是看起來并不對(duì)招聘單位的“胃口”。

　　類似的情形也出現(xiàn)在很多行業(yè)，高學(xué)歷對(duì)招聘單位有一定的吸引力，但豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)更受青睞。省城某高新企業(yè)招聘主管對(duì)記者說：“我們之前招聘一名制造生產(chǎn)線主管，最后選定了一位大專學(xué)歷、具有5年生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人。操作性強(qiáng)的崗位需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對(duì)和解決突發(fā)問題，"零工作經(jīng)驗(yàn)"的高學(xué)歷畢業(yè)生不可能馬上做得到。”

　　B　企業(yè)：綜合型人才更受歡迎

　　具有行業(yè)專業(yè)知識(shí)及公司運(yùn)作等全方位經(jīng)驗(yàn)的人才現(xiàn)在是搶手的“香餑餑”。嚴(yán)先生就職于省城某醫(yī)療器械公司，是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。他具有10年的生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)，工作后又進(jìn)修了財(cái)務(wù)管理專業(yè)還獲得MBA碩士學(xué)位，經(jīng)常會(huì)收到很多企業(yè)的主動(dòng)邀請(qǐng)，也不乏獵頭公司來“挖角”，年薪資至少在30萬。

　　嚴(yán)先生說：“市場(chǎng)對(duì)中高級(jí)人才的需求越來越大，不難看出人才和需求已出現(xiàn)斷層，很多企業(yè)找不到合適的人才，只能"趕鴨子上架"，或者等待有潛力員工的成長(zhǎng)，這需要時(shí)間和成本。”嚴(yán)先生表示，個(gè)體受歡迎并不是好現(xiàn)象，應(yīng)該有更多職業(yè)經(jīng)理型人才提供給市場(chǎng)選擇才合理。

　　嚴(yán)先生除了做本職工作之外，還會(huì)參與企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)。希望員工強(qiáng)化自身崗位專業(yè)知識(shí)的同時(shí)能了解別人崗位每天發(fā)生的事情，豐富不同領(lǐng)域的知識(shí)。他希望能復(fù)制出像自己一樣越來越多的綜合型人才，這樣才能談得上參與企業(yè)決策。“僅限于自我崗位很容易坐井觀天，職業(yè)發(fā)展也會(huì)很快遇到瓶頸。”他說。

　　C　獵頭公司：欲棲更高枝頭并非易事

　　李毅工作8年，換過兩家單位。大學(xué)畢業(yè)，他曾入職皮革制造廠質(zhì)量管理部門，近五年來，一直擔(dān)任玩具模型加工制造企業(yè)質(zhì)量管理部門主管，年薪10萬，經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉ISO9001質(zhì)量認(rèn)證體系，最近他一直在尋找合適的更大規(guī)模的企業(yè)準(zhǔn)備跳槽。他說：“十年的工作經(jīng)歷，已經(jīng)接觸并學(xué)會(huì)解決產(chǎn)品質(zhì)量方面的很多問題，只有找個(gè)更大規(guī)模的企業(yè)、接觸更多的信息，才不至于停步不前。”

　　像李毅這樣具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)技術(shù)人才并不是少數(shù)，在工作進(jìn)入熟能生巧階段后，能勝任工作的自信促使他們想要尋找更大的空間和發(fā)展平臺(tái)。一方面，拓展工作范圍，拓寬工作領(lǐng)域，另一方面，追求更合理的薪資，體現(xiàn)自我價(jià)值。

　　省某獵頭公司咨詢顧問說：“我們的人才庫(kù)，主要會(huì)收錄企業(yè)中高級(jí)管理人員、中高級(jí)技術(shù)人員和中高級(jí)營(yíng)銷人員的信息。他們的年薪通常在10萬-20萬元，很多人為尋找更好的發(fā)展空間，都愿意在合適的時(shí)間跳槽，年齡段集中在30-40歲。”這名咨詢顧問同時(shí)表示，正因其專業(yè)性強(qiáng)、薪資要求高等，找個(gè)合適的“高枝”，并非容易的事情。

　　專家分析

　　中高級(jí)人才流動(dòng)才能促進(jìn)行業(yè)發(fā)展

　　人力資源專家表示，山西各行業(yè)近幾年都涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀人才，大部分是一直從事本行業(yè)，經(jīng)歷過本行業(yè)的改革和發(fā)展，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。但就山西人的傳統(tǒng)觀念來講，骨子里有一種根深蒂固的穩(wěn)定性，如果在自己從事的行業(yè)干得得心應(yīng)手，一般是不愿意跨行業(yè)發(fā)展，因此會(huì)出現(xiàn)一些行業(yè)或崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，比如很多企事業(yè)單位行政崗位人才供給充足，有呈現(xiàn)飽和的趨勢(shì)。而另一些行業(yè)愿意高薪聘請(qǐng)人才卻沒有多少人愿意嘗試的局面。

　　專家指出，中高級(jí)人才的流動(dòng)可以加速行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，從而加速行業(yè)發(fā)展。“走入職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的70后、80后已經(jīng)成為人才流動(dòng)的新鮮、血液、，也是企業(yè)儲(chǔ)備干部的主要組成部分，這些人才的交流可以帶來行業(yè)的發(fā)展和變革，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的提升。”

　　對(duì)策

　　為中高級(jí)人才設(shè)立專門人才市場(chǎng)

　　人才大市場(chǎng)有關(guān)人士介紹，中高級(jí)人才招聘難，重要原因之一，在于不少中高級(jí)人才對(duì)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘心存顧慮、不愿前往，造成許多用人單位招聘攤點(diǎn)“門前冷落”。要促進(jìn)中高級(jí)人才交流，首先要做好保密等措施，消除中高級(jí)人才的心理障礙，使他們欣然到人才市場(chǎng)，把人才市場(chǎng)視為擇業(yè)的主渠道。為此，政府人才市場(chǎng)應(yīng)發(fā)揮天時(shí)、地利的條件，積極召開中高級(jí)人才招聘大會(huì)，通過多種方式，真正把中高級(jí)人才市場(chǎng)激活。同時(shí)可以嘗試設(shè)立“中高級(jí)人才市場(chǎng)”等，專門為這些人才牽線搭橋。

　　目前，全國(guó)鮮有“中高級(jí)人才網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)”。但是，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)龐大的虛擬空間。通過網(wǎng)絡(luò)求職比較隱蔽，比較適合不愿意拋頭露面或者沒時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)求職的中高級(jí)人才。因而，促進(jìn)中高級(jí)人才交流，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)，把網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)作為為中高級(jí)人才服務(wù)的重要手段。

　　采寫：本報(bào)記者 王斌 實(shí)習(xí)生 郭旭