去年2月14日，記者在南通國際家紡城人力資源市場遇到正在招工的美羅家紡人事經(jīng)理朱新和。那時他每天都要去人力資源市場“上班”，一個多星期只招到50人，當時企業(yè)缺工量在500人左右。今年2月14日記者再次找到朱新和，他說，今年節(jié)后的招工數(shù)還是500人，目前已經(jīng)招得差不多了。

    常州市錢璟集團董事長樊金成也告訴記者，作為全國規(guī)模最大的康復(fù)器材生產(chǎn)廠家，今年企業(yè)除了搞產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)服務(wù)的高端人才還有20多名缺口外，一線工人并不缺。無論是外地的還是本地的員工，春節(jié)后都返回企業(yè)上班了，不像去年招工比較難。技術(shù)人才要到高校里招，估計上半年也能招滿。“這些年來，我們越來越清楚地認識到，人力資源就是企業(yè)的財富，因此，工人的待遇提高很快，一線工人收入去年比前年增加了20%，今年還將增加15%，月薪能拿到4000元。待遇留人，今年幾乎沒有工人‘跳槽’。”

    記者從多地、多方面采訪后了解到，今年我省沒有出現(xiàn)像往年那樣的“民工荒”，部分企業(yè)盡管還有用工缺口，但缺口很小，遠不像前幾年那么大。

    “我們對全省5310家重點監(jiān)控企業(yè)的用工招聘情況進行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，企業(yè)節(jié)后用工到位率達93.1%。”省就業(yè)管理服務(wù)中心有關(guān)負責人告訴記者，調(diào)查顯示，企業(yè)今年節(jié)后用工需求和供給的缺口明顯縮小，尤其是重點缺工企業(yè)減少。截至1月末，全省重點缺工企業(yè)只有6家，缺工總數(shù)1490人，分別比去年同期減少69家、2.9萬人。蘇州市人力資源市場的最新數(shù)據(jù)顯示，該市求人倍率為1.03，節(jié)后企業(yè)招工進展平穩(wěn)，目前還沒有企業(yè)反映大規(guī)模缺工。無錫市就業(yè)管理中心春節(jié)前后對轄區(qū)內(nèi)15個行業(yè)、579家用工需求較大的企業(yè)進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，超過86%的外地員工節(jié)后返崗，返崗率比去年提高5%?；窗彩腥松缇志蜆I(yè)管理中心反映，淮安節(jié)后企業(yè)用工需求量減少了兩成左右，各大企業(yè)的招工到2月14日已經(jīng)完成75%左右，3月底完成市政府提出的實現(xiàn)階段性零缺工應(yīng)該不成問題。

    “用工荒”何以不再出現(xiàn)？省就業(yè)管理中心副主任王東平認為，一方面，受國際經(jīng)濟形勢不確定因素影響，蘇南一些外向型企業(yè)訂單減少，用工更加謹慎和理性，對勞動力的需求下降，今年春季計劃招工企業(yè)和用工人數(shù)增幅分別比2011年同期調(diào)查下降9.8個和6.1個百分點。另一方面，現(xiàn)在80后的年輕民工已經(jīng)成為就業(yè)主力軍，他們的求職觀念與其父輩不同，傾向于尋找比較穩(wěn)定的工作，而不像他們的父輩那樣，每年像候鳥一樣隨意棄工趕回去農(nóng)忙、趕回去忙年，再一遍遍地重新找工作。“而且，由于早幾年連續(xù)出現(xiàn)招工難的情況，如今企業(yè)也紛紛在留人上下功夫，除了規(guī)范用工、待遇留人，還出臺了很多人性化的政策。從節(jié)后各地招聘會來看，一般崗位月工資普遍提高200－300元，技術(shù)性崗位則提高500元以上，不少企業(yè)還以參加五項社會保險、甚至承諾繳納住房公積金來吸引勞動者。這些做法留住了工人的心，使得返崗率提高。”他預(yù)計，今年我省企業(yè)節(jié)后用工將保持“市場供求總體平穩(wěn)、用工總量略有增加”的態(tài)勢。

    王東平還認為，目前市場上的勞動力并不少，很多勞動者都是“騎馬找馬”。從各地情況來看，凡是給員工簽合同繳保險的企業(yè)，特別是一些大企業(yè)招工并不困難，難招工的企業(yè)大多是那些工作時間長、動不動就加班、用工環(huán)境差、不繳社保、不及時給員工發(fā)工資的企業(yè)。宿遷市就業(yè)管理中心主任陳永生也認為，如果企業(yè)現(xiàn)在還招不到工人，老板就應(yīng)該在農(nóng)民工的保護上做些事了，否則缺工會越來越厲害。“適當?shù)娜惫ひ彩呛檬?，不僅促動企業(yè)提高工人待遇，也有利于地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。” （黃紅芳 朱新法）