人才供給不足盡管在全球經(jīng)濟(jì)需求萎縮等各種因素的綜合作用下，2011年期貨市場(chǎng)交易量大幅下降，但期貨市場(chǎng)在完善結(jié)構(gòu)、品種創(chuàng)新等方面成效顯著。特別是股指期貨和期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的開(kāi)展，更是帶動(dòng)了國(guó)內(nèi)期貨市場(chǎng)的飛速發(fā)展。中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉志超日前表示，總體上看，2012年中國(guó)期貨市場(chǎng)長(zhǎng)期向好發(fā)展的趨勢(shì)沒(méi)有發(fā)生根本變化。未來(lái)正“由量的積累向質(zhì)的提升”轉(zhuǎn)變的國(guó)內(nèi)期貨市場(chǎng)，還將迎來(lái)期貨新品種不斷推出、境外期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和CTA（商品交易顧問(wèn)）等創(chuàng)新業(yè)務(wù)陸續(xù)登場(chǎng)的發(fā)展新時(shí)代。

　　然而，與中國(guó)期貨業(yè)的蓬勃發(fā)展相比，期貨從業(yè)人員數(shù)量可謂相形見(jiàn)絀，人才匱乏日漸成為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前全國(guó)共有期貨公司164家，期貨營(yíng)業(yè)部800多家，但全國(guó)期貨從業(yè)人員卻不足3萬(wàn)人。特別是隨著2010年股指期貨業(yè)務(wù)的啟動(dòng)，人才緊缺的窘境進(jìn)一步加劇。

　　需要指出的是，目前國(guó)內(nèi)期貨公司營(yíng)業(yè)部生存現(xiàn)狀更是不容樂(lè)觀。一半以上維持最低數(shù)量的人員配置，許多營(yíng)業(yè)部經(jīng)理疲于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和營(yíng)業(yè)部后續(xù)發(fā)展缺乏前瞻性，這也導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)部管理人才供給梯隊(duì)出現(xiàn)斷層。

　　對(duì)此，期貨業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，過(guò)去幾年里，國(guó)內(nèi)期貨市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和人才需求層次均發(fā)生了很大變化。如今，業(yè)績(jī)已不再是營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人考核的最重要指標(biāo)，管理能力越來(lái)越受到重視。營(yíng)業(yè)部須跳出傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)格局，運(yùn)營(yíng)及發(fā)展應(yīng)符合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2012年伊始，面臨行業(yè)大發(fā)展時(shí)代的到來(lái)，面對(duì)迫在眉睫的人才競(jìng)爭(zhēng)，期貨公司紛紛大規(guī)模招兵買馬、儲(chǔ)備人才，業(yè)內(nèi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。

　　從現(xiàn)貨企業(yè)“挖人”在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，財(cái)大氣粗的券商系期貨公司普遍處于上風(fēng)，如國(guó)泰君安期貨將籌建資產(chǎn)管理部，并加強(qiáng)在資產(chǎn)管理、投資咨詢等創(chuàng)新業(yè)務(wù)及研發(fā)方面的人才儲(chǔ)備。因而招聘的崗位多達(dá)30余個(gè)，所招聘崗位涉及該公司大部分部門———包括營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理、投資管理部總經(jīng)理、研究咨詢員、業(yè)務(wù)董事以及技術(shù)、財(cái)務(wù)、合規(guī)、行政等多方面專業(yè)人員。

　　此外記者還了解到，今年以來(lái)，不少期貨公司在華中、東北等地區(qū)的重點(diǎn)城市“跑馬圈地”，獲批新設(shè)營(yíng)業(yè)部的公司不斷發(fā)布招聘啟事。

　　另有獵頭公司負(fù)責(zé)人向記者表示，目前各期貨公司解決“用人荒”的最有效手段，就是從現(xiàn)貨企業(yè)“挖人”，即引進(jìn)其他行業(yè)的優(yōu)秀人才，同時(shí)做好儲(chǔ)備人才和基礎(chǔ)人才的招聘工作，而參加高校專項(xiàng)招聘推介會(huì)是最直接的方式之一。財(cái)經(jīng)類的學(xué)生已掌握金融行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，是先學(xué)習(xí)期貨，再學(xué)習(xí)現(xiàn)貨，其他專業(yè)的學(xué)生則相反。但只要是有志于加入期貨行業(yè)的人才，期貨公司都非常歡迎。

　　然而，期貨公司的招聘工作仍然面臨瓶頸。有期貨公司招聘負(fù)責(zé)人指出，為了招到合格的期貨人才，不少公司都開(kāi)出了較高的薪酬待遇，但符合條件的應(yīng)聘者仍屈指可數(shù)。這是由于期貨類人才需要具備較高的業(yè)務(wù)能力，尤其是營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人更需要兼具專業(yè)能力和管理能力，任職條件要求較高，但目前業(yè)內(nèi)具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力的人才明顯不足。

　　據(jù)了解，在任職資質(zhì)方面，按證監(jiān)會(huì)規(guī)定，期貨營(yíng)業(yè)部經(jīng)理須具有三年期貨從業(yè)經(jīng)歷，而許多券商系期貨公司的從業(yè)者是自2010年股指期貨上市后才從券商轉(zhuǎn)來(lái)的，他們至今達(dá)不到這一任職年限。

　　此外，除了自身人才儲(chǔ)備不足外，期貨行業(yè)相對(duì)較低的薪酬待遇對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力也不夠，這是導(dǎo)致該類人才難覓的另一個(gè)原因。

　　實(shí)盤大賽成人才培養(yǎng)渠道在招聘面臨瓶頸的現(xiàn)狀下，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前期貨公司需要加快后備人才的培養(yǎng)，這樣才能逐漸改變一將難求的現(xiàn)狀。目前國(guó)內(nèi)很多期貨公司已經(jīng)在為今后CTA業(yè)務(wù)做原始積累。

　　有期貨公司內(nèi)部人士告訴記者，對(duì)于大型期貨公司來(lái)說(shuō)，都會(huì)在舉辦各種門類的期貨實(shí)盤交易比賽的過(guò)程中，搜尋有潛力的期貨交易員，為將來(lái)的新業(yè)務(wù)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)操盤手。此類比賽的目的在于發(fā)現(xiàn)真正的期貨投資高手，儲(chǔ)備衍生產(chǎn)品投資管理人才。期貨投資咨詢業(yè)務(wù)和CTA業(yè)務(wù)將在未來(lái)的期貨市場(chǎng)中扮演越來(lái)越重要的角色，而該項(xiàng)業(yè)務(wù)的平穩(wěn)推出和運(yùn)作，有賴于期貨公司的人才儲(chǔ)備。

　　如東航金融自2008年就開(kāi)始舉辦模擬軍事化系列品牌期貨實(shí)盤賽事，目前其“藍(lán)海密劍”實(shí)盤大賽已進(jìn)入到第四屆的角逐。該賽事以“探索和積累衍生品基金管理經(jīng)驗(yàn)”的宗旨，推出基金經(jīng)理養(yǎng)成計(jì)劃，以期通過(guò)數(shù)年的探索和積累，為未來(lái)真正的對(duì)沖基金培養(yǎng)出優(yōu)秀的經(jīng)理人才。除了培養(yǎng)和篩選“人工”期貨交易高手外，不少期貨公司還新增比賽形式，引入程序化交易，并將其作為“人工”交易團(tuán)隊(duì)的參照。

　　“辦比賽對(duì)期貨公司短期的手續(xù)費(fèi)增長(zhǎng)并沒(méi)有太多幫助，其首要目的是能在新業(yè)務(wù)來(lái)臨之時(shí)擁有更多的交易人才。”該期貨人士這樣表示。