過去十年在制造業(yè)和基建領域大放異彩的“中國速度”，如今被人才短缺所困。根據(jù)普華永道第15期全球CEO年度調查，高達54%的中國CEO認為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘。這一比例遠遠高于全球31%的平均水平。

　　調查顯示，全球有三成的CEO認為，未來一年，中國仍是企業(yè)業(yè)務增長的主要市場。“中國經(jīng)濟的增長速度可能放慢了，但是仍然具有吸引力，對于全球CEO的發(fā)展戰(zhàn)略舉足輕重。今年，政府將中國經(jīng)濟的預期增速降至7.5%，但不可否認的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟增速高出兩倍有余。”普華永道中國北京主管合伙人吳衛(wèi)軍表示。

　　值得一提的是，中國對人才的需求急劇膨脹。在中國，近半數(shù)CEO都希望在2012年擴充超過5%的雇工。“一方面，鑒于歐元區(qū)和美國的經(jīng)濟沒有復蘇跡象，中國仍是未來12個月業(yè)務增長的重要市場；另一方面，中國處于經(jīng)濟轉型之中，已有近九成的中國CEO提出要在今年提升研發(fā)和創(chuàng)新能力。”普華永道亞太地區(qū)人力資本主管合伙人顧宜分析稱。

　　然而，有超過六成的中國CEO發(fā)現(xiàn)人才招聘困難重重，這比全球平均水平高出16個百分點。結果是，只有1/3的中國CEO對未來三年擁有足夠戰(zhàn)略實施的人力資源表示非常有信心。

　　“膨脹的工資成本是使得招聘越來越難的重要原因之一。”普華永道的調查報告分析稱。有一半的中國CEO認為聘用并留住熟練工人對于他們而言是一種挑戰(zhàn)，而全球范圍內(nèi)這一數(shù)字僅為1/3。

　　另一方面，中高層管理經(jīng)理也是半數(shù)中國CEO苦苦追尋的對象。“盡管目前‘十二五’規(guī)劃已經(jīng)提出人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)戰(zhàn)略，提出要吸引2000個移居海外的中國人才回國，但中國相關軟環(huán)境亟待完善。”顧宜介紹稱。