姜堰市人社局今年初在市人力資源市場隨機(jī)抽取了200名農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)情況問卷式調(diào)查。結(jié)果表明,農(nóng)民工這一群體就業(yè)的“短工化”現(xiàn)象越來越明顯。
從調(diào)查問卷匯總情況看,在40歲以下的農(nóng)民工中,有2次以上就業(yè)經(jīng)歷的占79%;而40歲以上農(nóng)民工,有2次以上就業(yè)經(jīng)歷的只占15%。同時(shí),女性農(nóng)民工比男性農(nóng)民工“短工化”趨勢明顯。問卷顯示,女性農(nóng)民工單個(gè)企業(yè)平均務(wù)工年齡為2.5年,男性農(nóng)民工則為4.6年。此外,高學(xué)歷農(nóng)民工比低學(xué)歷農(nóng)民工“短工化”趨勢更強(qiáng)。由于受教育程度不一,高學(xué)歷農(nóng)民工對未來期望值較高,當(dāng)預(yù)期收入及自身發(fā)展得不到滿足時(shí),他們會(huì)不斷更換工作崗位來謀求更高地位及收入。有關(guān)人士分析認(rèn)為,農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”,增大了人力資源市場的壓力。作為政府部門,應(yīng)引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,結(jié)合自身實(shí)際選擇合適崗位,同時(shí)要強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè);作為企業(yè),應(yīng)制定合理的工資價(jià)位,充分考慮新生代農(nóng)民工的生活訴求,提高福利水平,為留住人用好人創(chuàng)造良好條件。(顧介鑄 朱筱青 徐杰)