從江蘇省人才市場(chǎng)獲悉，2012年第一季度，省人才市場(chǎng)共舉辦了20場(chǎng)招聘會(huì)，共計(jì)4000多家用人單位、15萬(wàn)名求職者進(jìn)場(chǎng)。

    其中，專業(yè)類招聘會(huì)舉行了兩場(chǎng)，分別是衛(wèi)生類人才招聘會(huì)和化工類人才招聘會(huì)。“總的來(lái)說(shuō)，今年化工類人才很緊缺。”江蘇省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部工作人員稱，今年下半年，他們還將舉辦一場(chǎng)化工類人才專場(chǎng)招聘會(huì)。

    缺口大

    5年內(nèi)石化人才

    需求量增加50%以上    

    據(jù)招聘業(yè)內(nèi)人士介紹，往年招聘會(huì)中，最活躍的是金融行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)。“這兩個(gè)行業(yè)效益好，人才需求量自然就大。”然而，由于地產(chǎn)行業(yè)受宏觀調(diào)控等原因，逐漸淡出了招聘會(huì)場(chǎng)。今年，反而是石化產(chǎn)業(yè)在招聘會(huì)中顯得尤為活躍。

    省人才市場(chǎng)工作人員介紹，石化產(chǎn)業(yè)是省三大支柱產(chǎn)業(yè)之一，近年來(lái)發(fā)展迅速。“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)技術(shù)性石化人才求賢若渴，另外，各地化工園生產(chǎn)膨脹，導(dǎo)致對(duì)人才的需求量也在加大。”目前，江蘇省石化行業(yè)從業(yè)者約66.5萬(wàn)人，預(yù)計(jì)5年內(nèi)，江蘇省石化人才從業(yè)者需求量將增加50%以上。

    培養(yǎng)難 據(jù)悉，高校畢業(yè)生是省石化企業(yè)引進(jìn)人才的最主要渠道。江蘇省現(xiàn)有設(shè)立化學(xué)化工及相關(guān)專業(yè)的93所院校，每年化工類畢業(yè)生在1.6萬(wàn)人左右。“就算這些畢業(yè)生全部在石化企業(yè)就業(yè)，也不能完全滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。”省人才市場(chǎng)工作人員稱，由于石化企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)石化人才要求也逐步提高。

    企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

    對(duì)人才要求提高

    就2011年江蘇省化工類畢業(yè)生而言，石油化工類、化學(xué)教育類、精細(xì)化工類、自動(dòng)化專業(yè)目前只有本科和專科畢業(yè)生，研究生的數(shù)量為零。這樣的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)招錄后需要大量培養(yǎng)。目前，企業(yè)對(duì)石化人才的培養(yǎng)主要有兩種方式，一是學(xué)歷教育，二是非學(xué)歷教育。

    流動(dòng)大 目前，江蘇省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分部不均，這導(dǎo)致人才從蘇北向蘇中到蘇南不正常的單向流動(dòng)。就化工類人才中的操作工崗位，省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部工作人員進(jìn)行了抽樣調(diào)查。結(jié)果顯示，在蘇北地區(qū)，每批招聘的操作工在三年后平均流失60%以上。

    發(fā)展水平不均

    蘇北人才流失率60%

    據(jù)省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部工作人員介紹，不久前他在蘇北一家化工園區(qū)進(jìn)行考察。該工業(yè)園區(qū)建成使用才三年，但人員流動(dòng)已經(jīng)很頻繁。“很多新招進(jìn)來(lái)的員工，公司培養(yǎng)了兩三年，剛用得順手，他就要辭職走人了。”原來(lái)，該化工園地處偏遠(yuǎn)，交通不便。導(dǎo)致很多小伙子畢業(yè)后就被“困”在化工園上班，到了適婚年齡后又找不到對(duì)象，不得不換工作。

    當(dāng)?shù)卣疄榱肆糇』と瞬牛l(fā)展當(dāng)?shù)鼗ぎa(chǎn)業(yè)，打算在化工園區(qū)附近打造一個(gè)紡織園區(qū)。“化工園區(qū)男性多，紡織園區(qū)女性多，綜合平衡一下，能幫助緩解人才流失的問(wèn)題。”