案情回放：老板不補繳“三險”

　　兩年前馬躍一直在上海某商場擔任主管職務，期間他與單位沒有簽訂勞動合同。今年2月，在他的強烈要求下，雙方簽訂了從今年2月到2006年2月的兩年期勞動合同。合同中約定，單位除了按月發(fā)放工資外，還為其提供繳納“三險”等多項福利待遇。

　　
由于此前單位沒有為他繳納“三險”，他覺得單位的待遇比以前好多了，心里很高興。當他得知繳納“三險”是單位的義務，并要求單位補繳前兩年的“三險”時，遭到單位人事經(jīng)理的拒絕。其理由是“過去的事情，單位不會補繳了”，并稱“如果非得與單位斤斤計較，公司只能與你解除合同”。

　　聽了此話，馬躍頓時來了氣。單位憑什么侵犯員工的合法權益呢？于是向勞動爭議仲裁委員會申請了爭議仲裁。

　　阿斌分析：追討“三險”有特別規(guī)定

　　所謂“三險”，指的是養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。勞動法明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納“三險”。用人單位不按時足額繳納“三險”的，勞動者可以到勞動監(jiān)察機構去舉報和投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動法》第82條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！彼^“勞動爭議發(fā)生之日”，就是當事人“知道或應當知道”其權利被侵害的那一天。

　　但在實際生活中，由于勞動力市場供過于求，用人單位又手握“炒魷魚”的權柄，勞動者處于弱勢地位，許多人明明知道自己的合法權利遭受侵犯，但不敢立即主張自己的權利，往往要到和用人單位解除或終止勞動關系之際，才敢主張維護自己的合法權益。對此，許多地方的勞動行政部門或執(zhí)法機關，對于某些特定的勞動權利被侵犯的事實，實事求是地對60日的第一天界定，作了具體而明確的解釋。如《上海市勞動和社會保障局關于養(yǎng)老保險爭議的處理意見》規(guī)定：“當事人申請仲裁的期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但由于用人單位未按規(guī)定履行養(yǎng)老保險繳納義務的，職工當事人在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終結后六十日內申請仲裁的、仲裁委員會應當受理?！边@個辦法出臺后，在社會上受到普遍贊譽。因為“三險”既是勞動者的權利，也關系到社會的公共利益。繳納“三險”是用人單位和勞動者雙方應盡的職責。

　　由此看來，勞動者完全可以在與老板“拜拜”那天或在離職后60天內，與他“坐而論道”。這樣就既能保住“三險”，又不用擔心老板的打擊報復。

　　本報提醒：不繳“三險”要被罰

　　在此，我們提醒用人單位注意：錄用員工一定要按時足額繳納“三險”，否則，等到員工“秋后算總賬”時，用人單位照樣逃避不了責任，而且加上滯納金、罰款等，所付出的錢將會更多。

　　1999年1月14日頒布實施的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額或遲延繳納的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；

　　繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。