最近新泰州人才網(wǎng)[xtzrc]http://m.onlinecasinosecret.com[/xtzrc]研究了大量成功的名人得出結(jié)論，這些成功的人都知道，他們需要做的，可以做所有努力實現(xiàn)自己的目的，成功的人知道如何成為一個男人，善于決策，一個充滿激情，不斷創(chuàng)新，架構(gòu)關(guān)系，激勵團隊，并贏得擁戴......最成功的企業(yè)家有良好的生活習慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領(lǐng)導者中脫穎而出。接下來泰州人才網(wǎng)為大家把這個20個習慣列出來，供大家參考學習。

第一個習慣：懂得做人

這將是一個男人，和你一樣的人，都愿意與您攜手合作，使之更容易成功。如何讓別人喜歡自己呢？良好的企業(yè)領(lǐng)導者習慣于真誠地欣賞別人的優(yōu)點，人誠實，正直，公正，善良和寬容，別人的生命表示深切的關(guān)注和興趣。

典型案例：香港著名企業(yè)家朱其安在黑金橫行的社會環(huán)境仍然沒有走后門的，而不是采取政治和業(yè)務的關(guān)系，并拒絕鉆法律漏洞，贏得了崇高的敬意，商界和公眾，政府官員，因此從來不敢故意刁難他的企業(yè)。

第二個習慣：善于決策

面對不斷變化的市場，業(yè)務程序始終是一個以上決策到的各種方案進行分析，比較，然后選擇一個最佳方案。商界領(lǐng)袖的價值，“做正確的事”，以幫助各階層的主管“做正確的事”。

典型案例：1996年，泰州偉超集團吳宇林的第一次拿起價格武器電視大幅降價，以建立國內(nèi)彩電的主導地位，正是看準了市場，果斷決策的典型。

第三個習慣：相信自己

成功的企業(yè)領(lǐng)導人有堅定的信仰，他們都對自己在心里相信自己，同時也表明，在公眾的視線信心。成功的研究：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。典型案例：微軟總裁比爾蓋茨“只有偏執(zhí)狂才能生存”，堅持了微軟今天的偉業(yè)成就和自信。

第四個習慣：明確目標

什么是領(lǐng)導？什么是領(lǐng)導？世界一流的企業(yè)管理大師丹尼斯下了一個定義：“創(chuàng)造一種方法，使下屬追求的前景和目標融入每個人的行為，并完成或達到追求的前景和目標。”企業(yè)領(lǐng)導者都知道，員工的企業(yè)，致力于一個共同的愿景，它是必要的目標是深深植根于每個員工的心中，每個員工都必須遵守的價值觀一致​​，否則，是不可能的啟發(fā)這樣的熱情。

典型案例：“體壇名李寧將已經(jīng)創(chuàng)造紀錄，他給每個團隊都有一個明確的目標，更是達到了全球決賽階段的比賽。

第五個習慣：充滿激情

熱情有時更重要的領(lǐng)導人都無敵。有一個持久的積極性的方法之一是設定了一個目標，努力實現(xiàn)這一目標，要實現(xiàn)這一目標，然后設定另一個目標，去努力實現(xiàn)。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，因此，它可以幫助個人維持熱忱而不下降。

第六個習慣：頑強拼搏的精神

如果有質(zhì)量，幾乎所有成功的商業(yè)領(lǐng)袖，是那不屈不撓的精神。所謂頑強，固執(zhí)，沒有達到愚蠢地步下定決心要取得結(jié)果的精神。管理實踐中，作為一個領(lǐng)導者，他們希望領(lǐng)導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

第七個習慣：重視人才

最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領(lǐng)導者的美德是選擇一個好的合作伙伴。作為的馬，選一個適合的人，比選擇更重要的是一個很好的人。除了必備的素質(zhì)專業(yè)人士，他們發(fā)現(xiàn)有人看三個內(nèi)容：第一，精力充沛。精神和風格，這可以走很長的距離，你可以感染人類，適應變化。第二，要誠實?？紤]個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。有足夠的智慧和勇氣，有思考的能力和活力。

典型案例：“蕭何追韓信，劉備三顧茅廬”所有認識的人，就業(yè)一個典型的例子。

第八個習慣：充分授權(quán)

人的精力是有限的，我們不能做所有的事情。因此，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導者必須學會的權(quán)力授予適當?shù)娜?。授?quán)的真正手段是能夠給人以責任，賦予權(quán)力，并確保有一個良好的報告反饋系統(tǒng)。

典型案例：美國前總統(tǒng)羅納德·里根是一個著名的許可，他只專注于最重要的事情，其他的事情合資格的人手中，是對自己負責，所以你可以經(jīng)常去打球，度假，但也不并不妨礙他成為美國在歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。

第九個習慣：激勵團隊

組織一個好的團隊，一個非常艱難和重要的事情。激發(fā)他們的熱情臺州人才挖掘的智能與每一位團隊成員的潛力，和他們協(xié)調(diào)，一個成功的領(lǐng)導者必須具備的能力。一個企業(yè)領(lǐng)導人必須是一個勵磁電源作為一名工作人員。管理：主管魅力引導團隊發(fā)展

第十個習慣：終生學習

規(guī)模衡量企業(yè)的成功是創(chuàng)新能力，創(chuàng)新來源于不斷的學習，不學習閱讀就沒有新的想法，也就不會有新策略和正確的決策?？鬃诱f：“，聽到陶西死而無憾。”正是終生學習的最佳寫照。

第十一個習慣：持續(xù)創(chuàng)新

當今世界正面臨著一個非常嚴峻的現(xiàn)實：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。任何領(lǐng)導或公司出于同樣的原因。如果你滿足于現(xiàn)狀，你失去了創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要來源。憑借創(chuàng)新頭腦的人是不怕的變化。

典型案例：耐克不斷提高自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要，不斷尋找年輕的人所接受的明星作為代言人，我希望永遠被認為是“酷”的代名詞，也沒有不斷創(chuàng)新，有幾十年歷史的耐克公司將被遺棄的年輕一代。

第十二個習慣：架構(gòu)關(guān)系

一個好的企業(yè)領(lǐng)導者習慣于架構(gòu)關(guān)系。他們知道，人與人之間的關(guān)系已成為個人成長，企業(yè)資源配置的重要。隨著網(wǎng)絡的關(guān)系，從個人，團體，團體，企業(yè)和客戶，企業(yè)與企業(yè)之間的互動架構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展，任何一個領(lǐng)導者不能缺乏“關(guān)系管理”。

典型案例：西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬自己的視野，并在企業(yè)管理中會得到意想不到的提升。

第十三習慣：抓住機會

大家都包圍機會，但機會的存在，只是當他們看到和被看到的機會，只能找到在于你如何認識機會，并利用這個機會，抓住機會和創(chuàng)造這些機會。

第十四個習慣：有效的溝通

作為公司的指南，作為一個領(lǐng)導者之間的有效溝通，是管理藝術(shù)的精髓。完美的企業(yè)領(lǐng)導者習慣用約70％的時間與他人溝通，剩下的30％的時間用于分析問題和處理相關(guān)事宜。他們溝通，通過廣泛的員工成為一個公司事務的全面參與者的。

第十五個習慣：經(jīng)營未來

成功的企業(yè)領(lǐng)導人明白，未來是屬于那些誰準備的。他們用60％的時間處理了大量的關(guān)鍵的東西在前面的，這只是直接的生計，而剩下40％的時間是小，但很重要的事情，抓住未來的關(guān)鍵。

第十六習慣：贏得擁戴者

無論多么偉大的商界領(lǐng)袖的支持者的認同和支持，沒有一個夢想，夢想仍然只是一個夢想。為了贏得支持者的首要任務是：同意我們的支持者，并找出他們共同的愿望是什么？如果你說，領(lǐng)導者需要有一個特殊的人才，這是能夠感受到他人的目的而。

第十七習慣：勇于自制

具有高度的自我控制是一種最難得的美德。熱情是一個背后的主要驅(qū)動力，促使你采取行動，自我控制指導你的行動方向的平衡輪。一管別人的好處不一定是一個好的領(lǐng)導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功的管理活動，在實踐中。

典型案例：泰州華強王東強2001暴利的心態(tài)或不低于70％，還有一些房商的總裁提出泰州華強高于78％的利潤不做“的口號，泰州華強還健康地活著，那么很多暴利的公司大多是死了。

第十八習慣：培養(yǎng)領(lǐng)導力

最成功的領(lǐng)導者是那些工作授權(quán)別人誰是下屬的文化領(lǐng)導者，領(lǐng)導者成為革命人民。

典型案例：泰州中軟集團總經(jīng)理孫宏明培養(yǎng)兩個老將：李春山與張德風。

第十九習慣：注重家庭

完美的企業(yè)領(lǐng)導者常家比登山陣營的道具。他們花的時間，準備后備營（家庭）一定不能少的實際登山的時間比自己的職業(yè)生涯，因為他們的生存，登山的高度往往是堅定地回營，糧食庫存充足有關(guān)。這些企業(yè)的領(lǐng)導人也明白，整體的成功才算真正的成功，他們往往會在自己的職業(yè)生涯的同時，能夠照顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

第二十習慣：經(jīng)營健康

很多企業(yè)的領(lǐng)導決定成功，但在最后的愿望枯萎，往往是因為他們無法克服身體的敵人是不健康的，最大的敵人之一。英國管理界流行的一個觀點：不會管理自己的身體和沒有資格管理他人，不會經(jīng)營自己的健康的人就不必運行自己的業(yè)務。