【導讀】 在泰州凡是勞動者累計工作滿1年不滿10年的，可休年假5天；滿10年不滿20年的，可休10天；滿20年的，可休15天工作到一定的年限，可享受5至15天的帶薪年假。  對于員工帶薪休年假的規(guī)定，泰州不少單位都是當年結(jié)清。當年不休的，不計入下一年度。

   “每年就5天年假，平時哪舍得亂花。”醫(yī)藥高新區(qū)一外資企業(yè)員工小吳說，上半年一直沒向單位申請休假，年終因工作忙又推遲了，轉(zhuǎn)眼一年快過去了，再不休就沒機會了。前不久，小吳將年假申請書遞交給部門主管。盡管單位忙，但主管還是準假了。

   在泰州某事業(yè)單位上班的張女士稱，年中時她本打算休年假的，正好放松一下緊張的神經(jīng)，但領(lǐng)導稱那陣子事情多，等等再說。這一等她也忘記休了，近日聽網(wǎng)友提起，才想到再不休今年就黃了。

   采訪中，不少泰州百姓表示，爭取近期把年假用掉。
 
   提起年假，已在某企業(yè)工作8年的劉先生稱自己從來沒休過。他說，自己是單位科室負責人，得以工作為重，一年到頭連雙休日也休不了幾次，更何談年假。
   蓮花社區(qū)的小顧畢業(yè)5年，目前在一家公司人事科上班。工作不好找，讓她對休年假一事頗感猶豫，“帶薪休假固然好，但不敢開口跟單位提休假的事。怕休假回來已有人頂替自己的崗位，又要另外找工作了”。
   蓮花六區(qū)居民毛先生告訴記者，他在一家裝潢公司上班，只要公司需要隨時加班。工資按考核拿，休假的話會影響績效，收入減少。
   新泰州人才網(wǎng)了解到，帶薪休年假制度在很多企業(yè)形同虛設(shè)，多數(shù)員工不能享受年休假待遇。
 
   泰州人保局一負責人說，按照國家規(guī)定，勞動者累計工作滿1年不滿10年的，可休年假5天；滿10年不滿20年的，可休10天；滿20年的，可休15天。國家法定休假日、休息日不計入年假。之前未參加過工作，第一次招聘到企業(yè)的員工，在入職滿12個月后方可享受帶薪年休假。進企業(yè)之前能夠證明已參加過工作的，則之前工齡可計入。

   而勞動者休年假的具體時間，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排年休假，同時要考慮勞動者本人意愿。單位確因工作需要，不能安排勞動者休年假的，經(jīng)勞動者本人同意可以不安排休年假，但應(yīng)按照年假天數(shù)給予三倍工資酬勞，也可以不領(lǐng)取三倍工資，將未休天數(shù)放在第二年補休。
“休假權(quán)”存在三大誤區(qū)

   誤區(qū)一：勞動者未主動申請，可視為放棄年休假
   泰州馬女士在某飯店連續(xù)工作滿兩年，之前提出休5 天的年休假，店主稱生意忙，讓她別休假繼續(xù)上班，可店主承諾的加班工資始終沒兌現(xiàn)。后來馬女士要求店主支付年休假期間的3 倍工資。店主竟說馬女士自動放棄了年休假，所以無權(quán)要求補償。
   律師答復：休年休假是用人單位的強制義務(wù)。馬女士后來沒主動申請，并不能視同馬女士自動放棄。

   誤區(qū)二：在同一單位工作滿一年才能休假
   馬女士之前在青年路一家超市工作了一年半，后到泰州某商場工作，前不久她向商場提出休年休假。但主管稱，只有在單位連續(xù)工作一年以上才能休年休假。
   律師答復：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿一年，還是在不同單位累計工作時間滿一年的都可以休年休假，不需要在新單位連續(xù)工作滿一年。也就是陳女士到新單位后仍可按規(guī)定休年假。

   誤區(qū)三：解除勞動關(guān)系后不支付休假報酬
   前不久，泰州劉先生因其所在單位未繳基本社會保險，而向單位提出解除勞動合同，同時要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動報酬。可用人單位認為是其主動辭職的，所以不愿支付未休年休假的勞動報酬。
   律師答復：不管哪一方提出解除合同，只要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形，都應(yīng)當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬。
   
   在此新泰州人才網(wǎng)發(fā)表一點看法，政府一系列政策都在維護著勞動者的利益，政府有沒有好好想過為企業(yè)減少點稅收，為企業(yè)謀些發(fā)展的出路，要是一味的剝削納稅人的錢財，企業(yè)經(jīng)營有問題談何就業(yè)，談何城市的發(fā)展。