原標(biāo)題：糾結(jié)！年底辭職年終獎會泡湯嗎?

律師認(rèn)為，這要看員工和用人單位有無約定
    微博網(wǎng)友“流星雨”：2012年12月15日，我向單位遞交了辭職申請，打算工作到今年1月15日離開，公司也同意了。當(dāng)初遞交辭職申請的時候，主管稱年底辭職也會有年終獎的，但現(xiàn)在人事總監(jiān)又說我沒有年終獎。我該怎么辦？

    員工反映
    年底辭職，單位不給年終獎
    1月12日，記者聯(lián)系上“流星雨”，即原先在市區(qū)某通信設(shè)備公司上班的王先生。他告訴記者，他是淮安人，大學(xué)畢業(yè)后即到現(xiàn)在的公司工作，至今已有3年。

    “每月工資用于租房、吃飯后所剩無幾，實在熬不住了。”王先生說，家人讓他回家創(chuàng)業(yè)，他思考再三后決定辭職。辭職前他打聽過了，部門主管稱工作滿一年即可拿到年終獎，于是他放心地按程序，提前一個月遞交了辭職信。

    近日，人事總監(jiān)告訴王先生，現(xiàn)在辭職肯定是拿不到年終獎的。“辛苦了一年，也沒什么積蓄，就盼著發(fā)放年終獎。”王先生郁悶地說，雖然公司對于年終獎沒有訂立規(guī)章制度，但去年年底一員工離職時，照樣拿到了年終獎，不知為何到他這兒就給卡住了。近日就要辦離職手續(xù)，想想覺得不服氣，但又不知怎樣爭取。

    市區(qū)某飯店餐飲部主管周女士近日也為是否辭職而糾結(jié)。上個月，另一家酒樓向她拋出了橄欖枝，承諾的工資待遇比現(xiàn)在要高，周女士很心動，但又擔(dān)心提前辭職，單位不給她年終獎。

    用人單位
    辭職高峰期，單位很受傷
    就年底辭職年終獎是否發(fā)放的問題，王先生所在公司人事總監(jiān)說，年終獎是單位對員工的獎勵，同時也是對員工的激勵和吸引，單位有權(quán)根據(jù)情況決定是否發(fā)放。

    “對于用人單位來說，我們更看重有誠信和責(zé)任心的員工。”另一單位人事主管告訴記者，每年年底單位都面臨員工辭職高峰，有些年輕員工稍不如意就辭職，有些因為工資福利等問題頻頻跳槽，還有些外地員工年底回家心切，不辦離職手續(xù)就不辭而別的現(xiàn)象也大有人在，這些不負(fù)責(zé)的行為經(jīng)常讓單位措手不及。

    律師說法
    要看單位與員工有無約定
    年底辭職到底能不能拿到年終獎呢？江蘇勝泰律師事務(wù)所律師王忠東說，員工能否拿到年終獎，關(guān)鍵要看該員工和用人單位之間有無約定，或用人單位是否訂立相關(guān)規(guī)章制度。

    有約定就按約定執(zhí)行，如用人單位事先與勞動者約定，工作未滿一定期限，將拿不到年終獎。否則年終獎可視為勞動報酬，按照同工同酬的原則，不論年終獎發(fā)放時該員工是否仍在職，用人單位均要向在一定期限內(nèi)在本單位工作過的員工發(fā)放相應(yīng)年終獎。

    因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。由于事先無約定，如所在單位拒不發(fā)放年終獎，王先生到時可申請勞動仲裁。

    當(dāng)然，目前沒有強制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎的法律規(guī)定，年終獎屬于用人單位自主決定的薪酬制度。單位有權(quán)決定發(fā)或不發(fā)年終獎，也有權(quán)決定年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。記者 張翠紅