8月16日，烈日炎炎，在市大洋造船廠施工現(xiàn)場(chǎng)，機(jī)械轟鳴，焊花四濺。由市總工會(huì)、人社局聯(lián)合開(kāi)展的勞動(dòng)法律督查正在進(jìn)行。工人們各種防護(hù)服、防護(hù)帽、防護(hù)鞋穿戴整齊，工間休息室各種茶水、飲料任意挑選，報(bào)刊雜志擺放有序。工人們說(shuō)，企業(yè)安全生產(chǎn)已連續(xù)超過(guò)1000個(gè)工作日，他們對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和防暑工作表示滿(mǎn)意。

　　清涼送到職工身邊

　　今夏罕見(jiàn)的持續(xù)高溫天氣，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和職工生活造成嚴(yán)重影響。為督促企業(yè)落實(shí)夏季防暑和安全生產(chǎn)措施，按時(shí)發(fā)放職工高溫補(bǔ)貼，市總工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，會(huì)同市人社局聯(lián)合開(kāi)展夏季勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)。

　　督查組通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別交談、召開(kāi)職工座談會(huì)等形式，面對(duì)面了解職工的期盼與訴求；心貼心體察職工的喜悅與焦慮；實(shí)打?qū)嵔鉀Q職工的困難與疑惑。他們走進(jìn)車(chē)間、工地，把清涼送到職工身邊，把法律知識(shí)讀本送到職工手上，把黨和政府的關(guān)懷送到職工心間。

　　7月中旬的一天上午11時(shí)許，驕陽(yáng)似火，室外氣溫超過(guò)37℃，督查組發(fā)現(xiàn)黃橋鎮(zhèn)一建筑工地工人仍在施工，逐向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人了解情況，得知該施工項(xiàng)目不屬于緊急施工任務(wù)，當(dāng)即要求施工單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于夏季室外施工防暑的有關(guān)規(guī)定，停止施工。施工單位負(fù)責(zé)人立即安排工人收攏現(xiàn)場(chǎng)，到陰涼處休息。

　　全市各級(jí)工會(huì)依法開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)，企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境持續(xù)改善，職工權(quán)益得到有效保護(hù)。一線職工高溫費(fèi)發(fā)放率達(dá)97.6%，室內(nèi)工作場(chǎng)所空調(diào)安裝率達(dá)73.5%，運(yùn)行性工作崗位90%以上安裝排風(fēng)設(shè)施，半數(shù)以上企業(yè)夏季給職工提供綠豆湯、大麥茶、人丹等防暑降溫用品，有效防止了高溫傷害事故的發(fā)生。

　　引導(dǎo)企業(yè)職工參保

　　針對(duì)少數(shù)企業(yè)拖欠職工工資，部分服裝加工、餐飲服務(wù)業(yè)企業(yè)職工未參加社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，督查組沒(méi)有按照常規(guī)給予“警告”或“罰款”，經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究，剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，在宣傳教育的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)搞好整改。

　　江蘇百盛時(shí)裝公司現(xiàn)有職工450多人，交納社會(huì)保險(xiǎn)的只有300多人，公司副總經(jīng)理丁如江說(shuō)：“服裝行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)為了留住工人，多次動(dòng)員職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，但很多職工、特別是一些技術(shù)好的年輕職工不愿參加保險(xiǎn)，如果強(qiáng)制她（他）們投保，可能會(huì)立馬走人，跳槽到其他企業(yè)。對(duì)此，我們很無(wú)奈。”

　　督查組沒(méi)有指責(zé)企業(yè)不規(guī)范用工，與企業(yè)管理人員共同學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)宣傳貫徹法律法規(guī)的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，與職工建立利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，用企業(yè)誠(chéng)信贏得職工信賴(lài)。

　　督查組又通過(guò)職工座談等，向企業(yè)職工廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)的重要意義，引導(dǎo)職工積極參保。今年以來(lái)，全市新增社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)7000多人，部分以前欠繳保費(fèi)的企業(yè)補(bǔ)足了社保費(fèi)。督查組貼近企業(yè)實(shí)際，柔性執(zhí)法，指導(dǎo)企業(yè)解決問(wèn)題的做法，得到企業(yè)的稱(chēng)贊。

　　推進(jìn)企業(yè)民主管理

　　督查組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、受理投訴等，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)民主管理制度不健全，職代會(huì)不能按時(shí)召開(kāi)，廠務(wù)公開(kāi)避重就輕，工資集體協(xié)商走過(guò)場(chǎng)，簽訂的集體合同束之高閣，職工知情權(quán)、建議權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)沒(méi)有落實(shí)，挫傷了職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，市總工會(huì)從工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、創(chuàng)建和諧企業(yè)等方面，將民主管理工作先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)打印成冊(cè)，提供給企業(yè)學(xué)習(xí)交流。兆勝空調(diào)公司學(xué)習(xí)瑞和化肥公司民主管理經(jīng)驗(yàn)后，企業(yè)工資分配更加公開(kāi)透明，重大決策和事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)全部提交職代會(huì)討論，職工提出的建議為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。

　　曲霞面粉廠堅(jiān)持中層以上干部述職活動(dòng)，并由職工代表對(duì)管理人員履職情況進(jìn)行評(píng)議。此項(xiàng)活動(dòng)不僅密切干群關(guān)系，強(qiáng)化管理人員責(zé)任意識(shí)、表率作用，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)生產(chǎn)的面粉多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，被用戶(hù)贊譽(yù)為“信得過(guò)”產(chǎn)品。（通訊員 趙建華 王再新 樊德意）