泰州人才網(wǎng)訊：泰州市海陵區(qū)切實加大大學生村官培養(yǎng)使用力度，利用村、社區(qū)“兩委”換屆的契機，通過組織推薦、資格審核、面試、素質評價、考察、集體研究、公示等程序，面向全區(qū)大學生村官公推公選產(chǎn)生9名村、社區(qū)“兩委”正職人選，8人在今年的村、社區(qū)“兩委”換屆選舉中走上村、社區(qū)“一把手”崗位，其中2人擔任社區(qū)黨組織書記、6人擔任社區(qū)居委會主任。
　　科學考評不唯分，凸顯能力導向。精簡了筆試環(huán)節(jié)，只保留面試環(huán)節(jié)，注重面試題本的實戰(zhàn)性，緊緊圍繞村、社區(qū)工作實際命題，真正讓干得好的人考得好。聘請村、社區(qū)“兩委”主要負責人擔任面試考官，讓評分更加客觀公正、更具參考價值。不搞考試“一錘定音”，面試成績只作為其中一個要素，科學設置素質評價環(huán)節(jié)，內(nèi)容涵蓋人選的任職經(jīng)歷、學歷學位、表彰獎勵、年度考核等情況，鮮明樹立了注重實干、憑績用人的良好導向。
　　尊重民意不唯票，實現(xiàn)黨管干部。始終堅持發(fā)揚民主與黨管干部相結合，充分發(fā)揮黨組織在公推公選中的領導和把關作用。在組織推薦階段，各鎮(zhèn)街、園區(qū)召開黨員干部大會，符合資格條件人員進行競爭演講，力求民主推薦不失實，在此基礎上，各鎮(zhèn)街、園區(qū)召開黨（工）委會議，綜合民主推薦得票數(shù)、平時工作表現(xiàn)和工作實績等集體研究確定推薦人選。在考察階段，深入鎮(zhèn)街（園區(qū)）、任職村（社區(qū)）進行民主測評、個別談話，進一步擴大民意范圍，全方位多角度深層次了解考察人選德才表現(xiàn)，將把關權牢牢掌握在黨（工）委和組織部門手上。
　　人崗相適只唯實，做到量才而用。充分考慮海陵區(qū)村和涉農(nóng)社區(qū)經(jīng)濟體量大、矛盾糾紛多，需要“兩委”主要負責人具有駕馭復雜局面的能力和豐富工作經(jīng)驗的實際，精心設置崗位安排，拿出2個涉農(nóng)社區(qū)、6個城市社區(qū)“兩委”正職崗位供公推公選人選參與選舉。嚴格按照年輕干部成長規(guī)律，絕不拔苗助長、強壓擔子，打破在原村、社區(qū)任職的慣例，根據(jù)人選的德才素質、專業(yè)背景、性格氣質等進行合理安排，把熟悉了解農(nóng)村工作、經(jīng)濟發(fā)展思路開闊、善于化解矛盾糾紛的人選，作為涉農(nóng)社區(qū)居委會主任人選；對為民服務意識強、服務手段多、群眾認可的人選，安排到城市社區(qū)作為“兩委”正職人選，真正做到了人崗相適、人盡其才。