各市（區(qū)）委組織部、泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委組織部，各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、直屬事業(yè)單位：
　　根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)規(guī)定和《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）、《江蘇省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法〉的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法（試行）》精神，現(xiàn)就2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)事項(xiàng)通過新泰州人才網(wǎng)通知如下：
　　一、年度考核范圍和對(duì)象
　　全市事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）中在編在崗正式工作人員。
　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。
　　二、年度考核內(nèi)容
　　年度考核內(nèi)容以聘用合同和崗位職責(zé)為主要依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要基礎(chǔ)，主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)。
　　德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、公共服務(wù)意識(shí)和遵紀(jì)守法情況。
　　能：主要考核專業(yè)技術(shù)、技能、管理的業(yè)務(wù)在履行崗位職責(zé)的能力及水平，業(yè)務(wù)能力提高、知識(shí)更新情況。
　　勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
　　績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平及其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象的滿意程度。
　　廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
　　三、年度考核等次和比例
　　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員）的15%以內(nèi)。對(duì)參加績(jī)效管理的部門（單位），按照市委《關(guān)于印發(fā)〈泰州市市級(jí)機(jī)關(guān)部門（單位）績(jī)效管理辦法（試行）的通知〉》（泰委〔2012〕1號(hào)）文件，在本年度績(jī)效評(píng)估確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達(dá)標(biāo)”和“誡勉”的，其工作人員考核優(yōu)秀比例分別按20%、18%、15%和12%掌握。2013年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過20%。參加扶貧，或赴省外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。
　　優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向?qū)I(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的15%。
　　四、年度考核參考標(biāo)準(zhǔn)
　　（一）管理人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。
　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，管理業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象較為滿意。
　　基本合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，管理業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。
　　不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤，服務(wù)對(duì)象不滿意。
　?。ǘI(yè)技術(shù)人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
　　優(yōu)秀：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、水平高或提升快，工作有創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作中成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。
　　合格：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故，服務(wù)對(duì)象較為滿意。
　　基本合格：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)一般，專業(yè)技術(shù)能力一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。
　　不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力低，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤或造成責(zé)任事故，服務(wù)對(duì)象不滿意。
　　（三）工勤技能人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
　　優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工勤技能能力強(qiáng)、水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。
　　合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象較為滿意。
　　基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。
　　不合格：組織紀(jì)律較差，工勤技能能力水平差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，在工作中存在嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，服務(wù)對(duì)象不滿意。
　　事業(yè)單位中受處分人員的年度考核，按照中組部、人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔2012〕290號(hào)）辦理。
　　五、年度考核的基本程序
　　事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，制訂考核計(jì)劃和實(shí)施方案，負(fù)責(zé)年度考核工作?？己宋瘑T會(huì)或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。具體程序如下：
　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位組織全體工作人員學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件和政策規(guī)定。
　?。ǘ┍豢己巳藢?duì)全年的德、能、勤、績(jī)、廉主要情況進(jìn)行總結(jié)、述職，填寫《泰州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
　　（三）考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務(wù)對(duì)象意見。
　　（四）單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取職工意見和服務(wù)對(duì)象滿意度的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況、年終考核情況和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。
　?。ㄎ澹┛己诵〗M對(duì)單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核。
　?。M確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
　?。ㄆ撸﹩挝回?fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。對(duì)被確定為基本合格或不合格等次的，必須以書面形式通知被考核人。
　?。ò耍⒖己私Y(jié)果存入本人檔案并備案。
　　年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
　　對(duì)擔(dān)任事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核，主管部門認(rèn)為必要時(shí)，可以組織民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考核等次的參考。
　　六、年度考核結(jié)果的使用
　　事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
　?。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整工資待遇；
　?。ǘ┍灸甓扔?jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；
　?。ㄈ┠甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，參加競(jìng)聘上崗時(shí)在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
　　事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　七、年度考核有關(guān)要求
　　（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各地、各部門要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。要提高思想認(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。
　?。ǘ┱J(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
　　（三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求。2013年事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，自2013年12月下旬開始，2014年1月底前結(jié)束。各地各部門要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，提出具體貫徹意見，認(rèn)真做好今年的年度考核工作。市屬事業(yè)單位于2014年2月15日前將年度考核工作總結(jié)和有關(guān)年度考核結(jié)果匯總表、審核備案表、名冊(cè)（含電子版）和江蘇人事管理軟件（事業(yè)版）人員考核備案數(shù)據(jù)包，經(jīng)主管部門審核后，按人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。各市（區(qū)）于2014年3月底前將年度考核總結(jié)材料和《泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果匯總表》（含電子版），分別報(bào)市委組織部綜合干部處、市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處。
　　各事業(yè)單位要將《泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果審核備案表》（附件1）、《泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果審核備案名冊(cè)》（附件4），在履行備案手續(xù)后，兌現(xiàn)正常晉升薪級(jí)工資等有關(guān)待遇。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，各事業(yè)單位應(yīng)將《泰州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件3）存入工作人員本人檔案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門，應(yīng)及時(shí)向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局作出書面說明。
　　事業(yè)單位年度考核各種表格材料可從泰州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“文件下載”中下載。
　　市委組織部聯(lián)系人：綜合干部處劉文泉
　　聯(lián)系電話：86886260
　　電子郵箱：taizhoulwq @ 163 . com
　　市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理處池燕
　　聯(lián)系電話：86886135
　　電子郵箱：tzrsjsgc @ 163 .  com
　　

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