泰州人才網(wǎng)訊：近日，市事業(yè)單位人事管理工作會(huì)議在泰州召開，會(huì)議研究部署了2015年度全市事業(yè)單位人事管理工作。市人社局副局長(zhǎng)嚴(yán)俊武，市局事管處有關(guān)負(fù)責(zé)同志，各市（區(qū)）人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位人事管理科室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
　　會(huì)議提出，2015年全市事業(yè)單位人事管理工作將深入貫徹落實(shí)全市人社工作會(huì)議精神，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，圍繞完善崗位管理制度和人員聘用制度這一主線，著力轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，不斷完善政策措施，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督檢查。重點(diǎn)做好“五項(xiàng)”工作，抓好“一項(xiàng)”考核。五項(xiàng)工作：一是全面學(xué)習(xí)貫徹《條例》；二是進(jìn)一步健全崗位管理制度；三是進(jìn)一步完善人員聘用制度；四是開展“強(qiáng)基層、重基礎(chǔ)”工作；五是做好考核、處分等其它人事管理工作。一項(xiàng)考核：對(duì)市（區(qū)）在學(xué)習(xí)貫徹《條例》、健全崗位管理制度、完善人員聘用制度、年度考核、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)管理、信訪處理、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)八個(gè)方面進(jìn)行量化考核，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，全面提升事業(yè)單位人事管理工作效率和質(zhì)量。
　　嚴(yán)俊武副局長(zhǎng)總結(jié)了去年工作的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，工作推進(jìn)有力；二是學(xué)習(xí)宣傳到位，共識(shí)初步形成；三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，工作嚴(yán)謹(jǐn)主動(dòng)；四是強(qiáng)化剛性管理，執(zhí)行主要指標(biāo)嚴(yán)格；五是信息統(tǒng)計(jì)工作得到加強(qiáng)，主動(dòng)克難攻堅(jiān)。
　　嚴(yán)俊武要求2015年全市事業(yè)單位人事管理工作要緊密圍繞學(xué)習(xí)貫徹《條例》、全面推進(jìn)三項(xiàng)制度實(shí)施、積極做好“吃空餉”治理工作、切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)四個(gè)方面，抓好溝通協(xié)調(diào)、抓好難點(diǎn)突破、抓好穩(wěn)定工作，各市（區(qū)）要及時(shí)制定全年工作目標(biāo)和計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行政策、強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)、思考工作創(chuàng)新點(diǎn)，做到服務(wù)提質(zhì)、業(yè)務(wù)提優(yōu)、彰顯特色。