為及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》精神，決定面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通過泰州人才網(wǎng)公布如下：
　　一、招聘單位、崗位及人數(shù)
　　本次面向社會(huì)公開招聘工作人員的事業(yè)單位20家，計(jì)劃招聘20人。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《興化市2015年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
　　二、報(bào)考條件和招聘對(duì)象
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，享有公民的政治權(quán)利；
　　2、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1979年4月24日至1997年4月25日期間出生）；
　　3、具有招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和其他資格條件（詳見《崗位表》）；
　　4、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
　　5、下列人員不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人；在讀非2015年普通高校畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
　　6、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成與本人有《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
　　三、招聘程序和方法
　　本次招聘工作由興化市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審與面試、體檢、考察、公示與聘用審批等步驟實(shí)施。
　?。ㄒ唬┕颊衅甘马?xiàng)
　　興化市人力資源和社會(huì)保障局按照“事前告知，公開透明”的原則，在報(bào)名前通過興化人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公布招聘信息。招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位以及專業(yè)參考目錄等內(nèi)容均在上述網(wǎng)站公布。
　?。ǘ﹫?bào)名與資格初審
　　1、報(bào)名方式
　　本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上、信函、電話等方式報(bào)名。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，也可委托他人代為報(bào)名，被委托人除提供考生的報(bào)名材料外，還需提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)須提交考生下列材料：
　　（1）《興化市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件）；
　　（2）1寸近期免冠正面半身照片2張；
　?。?）有效期內(nèi)的二代身份證原件和復(fù)印件；
　?。?）畢業(yè)證書（學(xué)位證書）原件及復(fù)印件；
　　（5）普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證，所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等；
　　（6）崗位要求的其他相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件；
　　（7）筆試報(bào)名費(fèi)100元。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村特困家庭的考生，憑相關(guān)證件（原件和復(fù)印件）免收考試費(fèi)用。
　　2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月24日—25日，上午9:00—11: 30,下午14：30—17：00。
　　報(bào)名地點(diǎn)：興化市人力資源市場(chǎng)（楚水路43號(hào)）。
　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)
　　（1）報(bào)考人員應(yīng)正確理解和把握招聘崗位的要求和自身?xiàng)l件，須按崗位要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并對(duì)報(bào)名行為負(fù)責(zé)。如因所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考生考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
　?。?）報(bào)考人員根據(jù)考生自身?xiàng)l件，對(duì)照《簡(jiǎn)章》及《崗位表》規(guī)定，自行選擇報(bào)考崗位，填寫報(bào)名表，不得兼報(bào)，多報(bào)者一律取消考生筆試資格。
　　（3）招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行審核。凡不符合考試和聘用條件的人員存在弄虛作假或?qū)徍巳藛T誤審?fù)ㄟ^，一經(jīng)查實(shí)，即取消考生筆試、面試或聘用等資格。資格初審未通過的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
　?。?）報(bào)考時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)須符合《崗位表》中關(guān)于專業(yè)的要求。招考條件中專業(yè)要求為“專業(yè)類”的，相關(guān)專業(yè)范圍的確定，請(qǐng)參閱《興化市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄》（見附件）?？忌鶎W(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)要求有差異，但所學(xué)專業(yè)主干科目與要求專業(yè)基本一致，考生本人認(rèn)為系相近專業(yè)的，可憑崗位要求專業(yè)和所學(xué)專業(yè)的課程表向招聘單位提出專業(yè)添加申請(qǐng)。招聘單位在審核其所學(xué)課程的基礎(chǔ)上，對(duì)同意添加的，由其主管部門向興化市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，由興化市人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布“專業(yè)添加目錄”和報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布，考生可按正常程序報(bào)名。專業(yè)目錄添加申請(qǐng)?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為4月24日17：00。凡未提出添加，及招考單位未同意或市人力資源和社會(huì)保障局未批準(zhǔn)，最后沒有在網(wǎng)上公開添加的專業(yè)，不得作為可以報(bào)考的專業(yè)。
　　（5）報(bào)名結(jié)束時(shí)，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比不足3：1開考比例的崗位，由興化市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)上級(jí)招聘主管部門研究確定是否核減或取消招聘計(jì)劃，被取消崗位并通過該崗位資格初審的報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他符合條件的崗位。改報(bào)名時(shí)間:2015年5月5日下午14：30—17：00,地點(diǎn):興化市人力資源市場(chǎng)。
　　（6）考生在指定時(shí)間憑身份證和報(bào)名回執(zhí)，到興化市人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（請(qǐng)考生妥善保存準(zhǔn)考證，筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)均需使用）。委托他人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須同時(shí)提供考生和代領(lǐng)人身份證。逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。
　?。ㄈ┕P試
　　筆試由興化市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試采用閉卷考試形式。筆試內(nèi)容主要包括為工作崗位必備的綜合知識(shí)和能力等。筆試滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間定于2015年5月16日上午9:00-11:30，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績(jī)?cè)谂d化人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審與面試
　　1．面試人選確定
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選（同分跟進(jìn)）；參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
　　2．資格復(fù)審
　　對(duì)面試人選，由興化市人力資源和社會(huì)保障局在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招考簡(jiǎn)章和崗位要求的相關(guān)證明材料等：（1）普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證，學(xué)生證，所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料；（2）其他人員須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）等；（3）留學(xué)回國(guó)人員、赴臺(tái)陸生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料；（4）報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料；（5）大學(xué)生村官須提供人才中心相關(guān)證明材料；（6）考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件；（7）面試費(fèi)100元/人。對(duì)不能按上述規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
　　3．面試組織
　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)總分為100分，60分為合格線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。
　　4．總成績(jī)計(jì)算方法
　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算，采用百分制計(jì)算考試人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
　?。ㄎ澹w檢
　　根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中從高分到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在興化人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
　　體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào)）執(zhí)行。
　　參加體檢的社會(huì)在職人員、已簽訂合同的應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書，同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考（事業(yè)單位人員還需主管部門同意）的證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
　?。┛疾?
　　對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào)）執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
　?。ㄆ撸┕九c聘用審批
　　根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在興化人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
　　擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽訂勞動(dòng)合同或應(yīng)屆畢業(yè)生已簽訂聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
　　在聘用審批階段，因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或考生在領(lǐng)取《聘用通知書》前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。擬聘人員在領(lǐng)取《聘用通知書》后放棄聘用的，不再遞補(bǔ)。
　　用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期（見習(xí)期）滿考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
　　四、紀(jì)律與監(jiān)督
　　招聘工作嚴(yán)格貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的考生，取消考試或聘用資格。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
　　五、本簡(jiǎn)章由興化市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　咨詢電話：0523-83228870（人社局）
　　監(jiān)督電話：0523-83326329（監(jiān)察局）

附件：