為做好新常態(tài)下事業(yè)單位人事管理工作，全面提升事業(yè)單位人事管理工作效率和質(zhì)量，近日，泰州市人社局下發(fā)了《市（區(qū)）事業(yè)單位人事管理工作考核辦法》。
考核采取平時(shí)考核與年末考核相結(jié)合、聽取匯報(bào)與實(shí)地抽查相結(jié)合的方式。最終考核結(jié)果按各市（縣、區(qū)）得分高低排出名次，并在全泰州市人社系統(tǒng)范圍內(nèi)予以通報(bào)。
《辦法》規(guī)定，考核的主要內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》情況，二是崗位管理制度運(yùn)行情況，三是人員聘用制度實(shí)施情況，四是年度考核工作情況，五是人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和其他各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)情況，六是江蘇人事管理信息系統(tǒng)完備情況，七是信訪處理情況，八是上級(jí)追加的各類工作完成情況，九是創(chuàng)新工作開展情況。滿分100分，創(chuàng)新工作另外加分。