2015年二季度，泰州市人才市場的需求人數(shù)和求職人數(shù)與一季度相比均有小幅下降，現(xiàn)將具體情況分析如下：

一、市場供求概況

2015年第二季度，市人才市場共舉辦各類招聘活動29場，其中校園招聘6場，高校畢業(yè)生專場招聘會13場，進(jìn)場單位1259家（次），累計提供各類就業(yè)崗位5.082萬個，求職人數(shù)4.6萬人次，求人倍率1.1。泰州人才網(wǎng)發(fā)布各類崗位7510個，新增求職人員5665人，累計網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘42812次。企業(yè)需求總數(shù)同比去年二季度減少10180人，下降14.8%，環(huán)比上季度減少8193人，下降12.3%。泰州人才網(wǎng)新增個人求職簡歷5665份，同比去年二季度增加757份，漲幅達(dá)15.4%，環(huán)比上季度減少249份，降幅4.2%。

二、市場供求分析

1.產(chǎn)業(yè)人才需求情況

從按產(chǎn)業(yè)分組的需求情況看，2015年二季度第一產(chǎn)業(yè)需求109人，占總需求的0.21%，環(huán)比一季度減少12人，降幅9%。第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)仍然是我市吸納就業(yè)的主體產(chǎn)業(yè)，分別占比重53.66%和46.13%，其中第二產(chǎn)業(yè)增幅明顯，環(huán)比一季度增加1.53%，而第三產(chǎn)業(yè)需求持續(xù)走低，環(huán)比一季度減少了1.56%。

2.行業(yè)人才需求情況

從行業(yè)需求看，機(jī)械制造、生物制藥、金融證券、房地產(chǎn)、信息技術(shù)業(yè)人才需求數(shù)位列總需求的前五位，所占比例分別為17.94%、13.4%、6.7%、6.7%、6.22%。降幅最大的是信息產(chǎn)業(yè)，二季度僅需求3628人，環(huán)比一季度減少2226人，降幅達(dá)38%。金融業(yè)二季度需求人數(shù)3908人，環(huán)比一季度減少708人。

3.崗位供求情況

從崗位供求情況對比來看，需求人數(shù)最多的依然是生產(chǎn)制造類崗位，需求人數(shù)28939人，占總需求的56.93%，環(huán)比一季度減少3655人，降幅11.2%。增幅最大的是人事行政崗位，二季度需求人數(shù)4494人，環(huán)比一季度增加476人，漲幅11.9%。降幅最大的是財務(wù)審計崗位，二季度僅需求236人，環(huán)比一季度減少927人，降幅達(dá)79.7%。生產(chǎn)制造崗位二季度僅有1540人求職，是本季度供求缺口最大的崗位。人事行政崗位和財務(wù)審計崗位求職人數(shù)分別是5188人和5368人，均呈現(xiàn)供大于求的態(tài)勢。其中，財務(wù)審計崗位仍然是本季度競爭最激烈的崗位，平均22人競爭一個職位。

4.供求結(jié)構(gòu)情況

從求職人員的構(gòu)成情況看，高校畢業(yè)生依然是進(jìn)入人才市場求職的主體，二季度在泰州人才網(wǎng)登記的求職人員中大專和本科學(xué)歷人員分別占54.95%和39.84%。其中本科2230人，環(huán)比一季度有所提升。從求職人員的性別結(jié)構(gòu)看，女性求職人數(shù)低于男性求職人數(shù)，所占比重分別是47%和53%。從用人單位需求年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下人才最受用人單位青睞，占招聘需求的75%以上。從用人單位對求職者的學(xué)歷要求來看，用人單位需求大專學(xué)歷層次的人才占總需求的54.82%，大專學(xué)歷的人才供需呈現(xiàn)兩旺的態(tài)勢，成為人才市場的“寵兒”。需求本科學(xué)歷層次的占總需求的8.59%，環(huán)比一季度有所增加。需求碩士及以上學(xué)歷層次的占0.15%，環(huán)比一季度降幅74.1%。而橫向比較發(fā)現(xiàn)，動手能力和工作經(jīng)驗成為企業(yè)招聘的主要考慮因素之一，有一年以上工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

三、市場綜合態(tài)勢

1、二季度市場供求總體均小幅下滑。第一季度尤其是春節(jié)后,是招聘、求職的高峰期，到了第二季度,企業(yè)已基本完成崗位招募需求,求職者也基本上實現(xiàn)了就業(yè),市場供需趨于平穩(wěn)，企業(yè)需求和求職人員總數(shù)均出現(xiàn)周期性回落。

2、金融證券業(yè)人才需求依然居高。二季度雖然金融證券業(yè)人才需求小幅減少708人，但依然位列本季度人才市場需求總量第四位。主要是因為金融證券業(yè)大部分都是需求營銷崗位，主要以業(yè)績考核為主，薪資浮動較大，造成人員流動性高，崗位缺口依然存在。

3、信息產(chǎn)業(yè)需求降幅明顯。經(jīng)過一季度的招聘高峰，該行業(yè)的企業(yè)大多已經(jīng)招聘到合適的技術(shù)人才。信息產(chǎn)業(yè)薪酬在整體行業(yè)中處中游，且具有上升空間，企業(yè)會采取很多措施留住技術(shù)人才，因此該行業(yè)用工比較穩(wěn)定。

四、三季度市場走勢預(yù)測

根據(jù)近年來第三季度和今年第二季度我市人才供求情況和整體經(jīng)濟(jì)形勢的變化情況分析。預(yù)計2015年第三季度我市人才市場企業(yè)需求依然小于供給，與上季度相比，三季度進(jìn)入人才市場招聘的用人單位需求人數(shù)和求職人數(shù)將有所減少，但幅度不會太大，供求局勢將依然保持穩(wěn)定。同時三季度是畢業(yè)生進(jìn)入社會尋求就業(yè)的高峰期，隨著“人才強(qiáng)企”政策的不斷推進(jìn)，人才政策“黃金十條”的宣傳效應(yīng)得到進(jìn)一步發(fā)酵，根據(jù)二季度新增求職人員較去年同期增加15.4%來看，預(yù)計今年三季度進(jìn)入市場的應(yīng)往屆畢業(yè)生將較去年有明顯增加，而目前多數(shù)企業(yè)所提供的崗位大多是針對專業(yè)性技術(shù)人才、服務(wù)人員、銷售人員和生產(chǎn)一線人員，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。