各市（區(qū)）委組織部、泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委組織部，各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局，市委各部委辦，市各委辦局，市各有關單位：
根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》、《泰州市公務員考核實施意見》（泰人通〔2007〕174號）、《泰州市市級機關部門（單位）內(nèi)部績效管理工作人員考核實施細則》和《市級機關部門（單位）全員日?？冃Э己宿k法（試行）》的相關要求，現(xiàn)就做好我市2015年度公務員年度考核工作通知如下：
一、年度考核總體要求
（一）嚴格執(zhí)行考核政策。各地各部門要按照相關文件規(guī)定，嚴格執(zhí)行考核政策，規(guī)范考核程序，落實考核要求。在全面考核公務員“德、能、勤、績、廉”的基礎上，注意對“德”的考核，重點考核工作實績。同時將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習情況和參加測試的結果作為對“廉”的考核的重要內(nèi)容。市級機關各部門在確定年度考核等次時，要綜合工作目標考核情況、內(nèi)部管理目標和工作滿意度（認可度）的考核，不能簡單地以年度考核中的民主測評結果確定考核等次。
（二）不斷完善考核方法。各地各部門要緊密結合實際，積極改進考核辦法。要在總結以往年度考核工作行之有效做法的基礎上，不斷提高考核的科學化、制度化、規(guī)范化水平。要堅持領導與群眾相結合，定性與定量相結合，注重定量指標運用。要堅持分級分類考核，探索和運用不同層次、不同崗位特點的公務員年度考核內(nèi)容和指標體系。要重視現(xiàn)代信息技術在考核中的應用，創(chuàng)新考核方法，提高考核效率，增強考核工作科學性。今年在年度考核中對工作滿意度（認可度）考評繼續(xù)試行“一述兩評”的考評辦法。
（三）注重考核結果使用。各地各部門要按照公務員考核政策規(guī)定，及時抓好考核結果的使用，切實發(fā)揮考核對公務員的激勵作用。要結合實際，積極探索考核結果在公務員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束等方面的有效使用方法，不斷拓寬考核結果使用渠道；要健全考核結果反饋制度，對公務員年度考核中存在的不足及時反饋并提出改進意見，通過結果反饋使公務員本人全面了解領導和群眾對自己的評價，從而發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點、不斷進步。
（四）切實加強組織領導。公務員考核是公務員制度的重要內(nèi)容。抓好年度考核，可以全面了解公務員完成年度工作目標和履行崗位職責等情況，發(fā)揮考核的評價、導向、激勵、監(jiān)督作用。各級公務員主管部門要按照通知要求，及時研究部署，抓緊組織實施。各單位主要領導要高度重視，切實負起領導責任。
二、年度考核操作說明
（一）關于使用新版《公務員年度考核登記表》的問題。根據(jù)中組部辦公廳、人社部辦公廳《關于將公務員參加脫產(chǎn)培訓情況記入年度考核表有關問題的通知》(組廳字〔2015〕51號)文件要求，從2015年年度考核起，啟用新版《公務員年度考核登記表》（格式見附件3）。請各部門在部署年度考核時，統(tǒng)一要求使用新版《公務員年度考核登記表》，并按填表須知在指定處填寫相關內(nèi)容。
（二）關于優(yōu)秀等次比例把握。對參加績效管理的市級機關部門（單位），按照市委《關于印發(fā)〈泰州市市級機關部門（單位）績效管理辦法（試行）〉的通知》（泰委〔2012〕1號）和《市級機關部門（單位）全員日?？冃Э己宿k法（試行）》（泰效能發(fā)〔2015〕4號）要求，各部門（單位）全員日常績效考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于30%，年度考核優(yōu)秀等次人選必須從全員日常績效考核優(yōu)秀等次人選中產(chǎn)生。在本年度績效評估被確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達標”和“誡勉”的部門，其公務員年度考核“優(yōu)秀”等次人數(shù)比例可分別按20%、18%、15%和12%把握；對未參加績效管理的部門，公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含機關領導成員）的15%以內(nèi)。各部門（單位）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)最高不能超過20%。參加“兩部法規(guī)”測試成績不突出的，不得被考核為“優(yōu)秀”等次。
優(yōu)秀名額按照機關與下屬參照公務員法管理的事業(yè)單位分別計算，不得混合使用。實行年度考核優(yōu)秀等次分層次評定，處室主要負責人、其他正副科級干部、科員及以下人員優(yōu)秀人數(shù)比例根據(jù)本單位人員結構確定。
掛職及援藏、援疆等（本年度內(nèi)超過半年以上）工作人員的年度考核仍按相關規(guī)定組織實施，考核材料及結果反饋原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，可不占原單位優(yōu)秀等次的指標。
赴“八個一線”掛職鍛煉的工作人員，由市委組織部門按相關規(guī)定組織實施年度考核，考核材料及結果反饋原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，可不占原單位優(yōu)秀等次的指標。
（三）關于優(yōu)秀等次限制條件。在年度考核中，要將公務員參加培訓的情況列為年度考核的重要內(nèi)容。凡參加培訓未完成規(guī)定學分的公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；無正當理由不參加培訓的公務員，參加年度考核暫不定等次；單位未完成當年培訓學分的，年度考核優(yōu)秀等次的比例在15%的基礎上適當下浮。
（四）關于嘉獎記功的問題。在年度考核中，對當年度獲得優(yōu)秀等次人員進行嘉獎，連續(xù)三年（2013年度、2014年度、2015年度）獲得優(yōu)秀等次人員可記三等功一次，其中2013、2014年度記三等功的人員，已作為記功依據(jù)的考核結果不再作為下次記功的依據(jù)。
（五）參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的年度考核工作，參照本《通知》精神，結合本單位實際組織實施。
（六）年度考核備案的相關要求見附件1。年度考核審核備案所需各類表格，均可從泰州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站的下載中心下載。
（七）考核工作聯(lián)系電話及電子郵箱：
市委組織部綜合干部處：86886261；電子郵箱：tzzzbzgc @ 163 . com
市公務員局考核培訓處：86886352；電子郵箱：sunj @ jstzhrss . gov . cn