各用人單位：
當前我市已進入盛夏季節(jié)，高溫天氣發(fā)生頻率較高，為切實保障企業(yè)職工夏季高溫期間的勞動安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就用人單位在高溫季節(jié)的防暑降溫工作作如下提示：
一、用人單位應(yīng)當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
二、用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
三、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)工作時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；
4.在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
5.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；
6.因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資；
7.用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用； 8.用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識；
9.用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
四、用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當設(shè)有座椅，保護通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
五、勞動者應(yīng)當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
六、勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享有崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省國家稅務(wù)局、江蘇省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號)，夏季高溫津貼的具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
認真做好防暑降溫工作是用人單位的法定責任，它事關(guān)職工身體健康和生命安全，也是高溫季節(jié)安全生產(chǎn)的前提，讓我們共同努力不斷改善勞動條件、完善工作措施、切實維護高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

特此函告。

泰州市勞動監(jiān)察支隊 二○一七年七月