我所在的單位要招聘一名電腦操作員。在人才交流中心，很多職專畢業(yè)的女孩子都來應聘。和我同去的高主任對女孩子們說：“不要擠，不要著急，大家都有機會——從這邊開始，請按順序把你們的自薦書交上來?！迸⒆觽円来谓簧献约旱淖运]書，高主任一份份接過來，并不急著翻看里面的內容，卻稍稍閃身，在每份自薦書上都用鉛筆做了一個標記。自薦書收…

　　現(xiàn)在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學習和掌握一門或多門技能知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業(yè)的激烈競爭。求職者在求職過程中，應詳細介紹自己學過什么，做過什么和能做什…

保證金、抵押金、報名費，這些招聘中本不應收取的費用，卻被招聘公司以各種名義不斷收取，而急于應聘的求職者為了盡快上崗而如數繳納。近日，本報接連接到應聘者投訴稱，不少招聘公司以招聘為名變相收取各類費用，之后卻遲遲不給安排工作，收取押金也不予退還，更有一些公司在收費后竟然人去樓空?！　∈录?　　未上班就讓離職　　幾天前，正在省…

隨著創(chuàng)業(yè)機制的日益形成和完善，各類小公司將如雨后春筍般破土而出。小公司雖有其機制靈活，發(fā)展空間大等優(yōu)勢，但由于創(chuàng)業(yè)者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在小公司里工作得心應手呢?大佛山人才網 一、以合伙人心態(tài)投入大佛山人才網 在創(chuàng)業(yè)階段頭緒多、事情多，作為員工應事無巨細地都要…

通常求職失敗的原因大致有以下幾種：期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選?！?/div>