問題：為什么要錄用你？　　 回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，強調(diào)你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作?！　?點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。

　　 問題：你為什么想要換工作？　　 回答：“我想進一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機會非常有限?！薄　?點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。

　　 問題：你好象不適合到我們公司工作？　　 回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓和工作后，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題?！　?點評：應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到…

　　 問題：你對營銷、管理工作如何看待？　　 回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好?！　?點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，…

　　 問題：你的計算機能力如何？　　 回答：　　 如果你這方面能力較差的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學習計算機。　　 如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力?！　?點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避…

　　 問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？　　 回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力?！　?點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管…

　　 問題：你的外語水平如何？　　 回答：　　 如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學習。 　　 若你的水平較低，就應如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等?！?/div>