○誤導(dǎo)型　　【姚亮，28歲，某IT公司職員】那個(gè)年輕小伙問了幾個(gè)常規(guī)問題后，話鋒一轉(zhuǎn)，問起個(gè)人愛好。我和他瞎扯了幾句法國小說，不想他來了勁，張口雨果閉口巴爾扎克神吹起來。聊這個(gè)是我的強(qiáng)項(xiàng)，正好投其所好。沒想到聊的結(jié)果，竟是拒信一封！他給我的理由是：“這個(gè)崗位要求員工性 格比較穩(wěn)重……”鬧了半天，原來是嫌我話太多！　　○不懂…

??“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)大佛山人才網(wǎng)?? 有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，北京人才服務(wù)中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和…

［求職者］－－希望明碼標(biāo)價(jià)　　“自身的價(jià)值究竟幾何”本來是求職者最關(guān)心的問題，但用人單位卻偏偏“一帶而過”，求職者小張說，在看招聘廣告時(shí)，“薪酬面議”的字眼太過模糊，讓人心存疑慮，不能給人安全感，對(duì)到這些未標(biāo)明薪酬的企業(yè)應(yīng)聘會(huì)覺得“心里沒譜和沒有安全感”，何況不知道自己“身價(jià)”幾何，就盲目地進(jìn)行面試，如果最后薪酬談不攏…

面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵。　　“面試要注意什么？”TCL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個(gè)問題時(shí)，先給記者講了幾個(gè)小故事。m.onlinecasinosecret.com　　“現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明?！痹谇皫滋斓拿嬖囍校幻髮W(xué)生在公司大廳等候的 幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時(shí)還加上了自己的見解。他的回答…

所有人進(jìn)入新公司，都會(huì)有一段磨合適應(yīng)期。試用期間的不適應(yīng)感，到底是必然現(xiàn)象，還是根本就跟這家公司不對(duì)盤？ 　　試用期如果不適應(yīng)，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題。如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請(qǐng)益，去了解自己，或是人力資源部門咨詢。若是別人會(huì)排擠自己，更要知道為什么，先從改…

1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。 2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對(duì)方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。 m.onlinecasinosecret.com 3、沒有完美的面試時(shí)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。 m.onlinecasinosecret.com 4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高?！?/div>