“拿錢多，又輕省，這是許多涉世不深的年輕求職者所期望的，而‘男女公關’就是騙子給他們挖的坑！”6月16日上午，在一招聘“男女公關”組織效力半年時間的王某向記者道出了騙人團伙鮮為人知的內幕?！　〈蚬で嗄暾`入騙人團伙　　“我再也不想干這種昧良心的事了，整天偷偷摸摸跟做賊似的！”王某告訴記者，半年前他在路邊看到一則招聘業(yè)務員的小…

針對詐騙犯罪嫌疑人利用求職者的急切心理，對其伸出黑手的共性，蕪湖警方發(fā)布治安提示，提醒求職者警惕五類“黑手”。 黑手一：假扮經(jīng)理騙手機。招聘會上，人山人海，畢業(yè)生拿著簡歷東張西望，擠不上去，這時有個某單位的經(jīng)理過來與求職者接洽。騙局也就由此開始，對方先是詢問，然后說要請示老總，于是拿起手機給老總打電話，剛說兩句稱手機沒…

如果企業(yè)的員工對于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會降低，影響著員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留，影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值，進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是管理者必須高度關注的問題?！　∥覀內绾螠p少員工對薪酬的不公平感呢？　　第一、明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入…

　　中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)?學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量?長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員就青年學生就業(yè)問題進行對話。在日前出版的《天下無墻》一書中，熊丙奇為求職者總結出11條建議?！　〗ㄗh1：看到潛在的危險　　?！?/div>