初到一家公司，HR往往會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，我們?cè)撛鯓討?yīng)答呢？以下是一些常見(jiàn)的問(wèn)題，希望對(duì)大家有一些幫助！ 你最近讀了什么書?_這是我們老總 面試 新人時(shí)候最喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題(我們公司是一家大型施工企業(yè))。據(jù)說(shuō)他是從一本雜志上看來(lái)的。該問(wèn)題最好從與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來(lái)考慮。談一些施工有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的…

面試 現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的 面試 效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么， 面試 現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？　　首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)?！　∶嬖囍械碾y題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的…

　　 面試 時(shí)HR會(huì)對(duì)你惡意套話，這四個(gè)反問(wèn)句能幫你輕松化解?！　〗棠?個(gè)小技巧 防HR惡意套話　　第一個(gè)反問(wèn)句：貴公司 招聘 這個(gè)崗位的原因或者目的是什么?　　對(duì)方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對(duì)方的 招聘 回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問(wèn)問(wèn)題，…

　　 面試 總有被拒絕的時(shí)候，當(dāng)你被莫名奇妙的被拒絕的時(shí)候你是怎樣應(yīng)對(duì)的呢？看看下面這篇文章，或許對(duì)你有所啟發(fā)！那家中韓合資公司開(kāi)始在各大報(bào)紙上做 招聘 廣告時(shí)，我的心頓時(shí)有些蠢蠢欲動(dòng)了。女友說(shuō)那家公司赫赫有名，就像韓國(guó)棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。　　出發(fā)之前，我仍然沒(méi)有足夠的信心，因?yàn)楸日?招聘 啟事…

　　漂亮的 簡(jiǎn)歷 固然重要，但是 面試 當(dāng)天你的一舉一動(dòng)也是至關(guān)重要的，所以請(qǐng)不要忽視 面試 時(shí)的一些細(xì)節(jié)。 一家有名的大公司在媒體上刊登一則 招聘 廣告、要聘一名辦公室文員?！　?yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的 簡(jiǎn)歷 表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信?！　∪欢?，總經(jīng)理走馬觀…

應(yīng)聘教師要看自己的專業(yè)，我是一名大學(xué)教師，剛經(jīng)歷過(guò) 面試 所以還是有些經(jīng)驗(yàn)的。 首先就是要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。 其次就是出發(fā)前的準(zhǔn)備，一定要著裝合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是…

筆試一般考查的內(nèi)容有: 一是黨的基本知識(shí)和政治理論（如黨章及重大會(huì)議精神）；二是時(shí)事概要；三是輔導(dǎo)員日常事務(wù)；四心理學(xué)與教育學(xué)常識(shí)；五是校史知識(shí)；六是其它 面試 常識(shí)；七、處理緊急事件的能力。 心理測(cè)試 +行政能力測(cè)試（和公務(wù)員考試差不多）+輔導(dǎo)員工作（＂請(qǐng)示＂的撰寫+班級(jí)活動(dòng)安排方案+年級(jí)活動(dòng)安排方案） 面試 的內(nèi)容主要有：（一…

一、大學(xué)生村官 面試 的原則及其真題分析(一)實(shí)事求是原則實(shí)事求是指在 面試 中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對(duì)待和處理考官的發(fā)問(wèn)。實(shí)事求是原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當(dāng)警察?"或“簡(jiǎn)單介紹一下你自己?？忌枰Y(jié)合自身的實(shí)際情況談，遵循實(shí)事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實(shí)，過(guò)…

　　CEO觀點(diǎn)　　應(yīng)聘外企需要做哪些準(zhǔn)備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風(fēng)力技術(shù)中國(guó)有限公司的人力資源總監(jiān)認(rèn)為，外企 招聘 時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題包括：你為什么要來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位?將來(lái)自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過(guò)的事情是什么?用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例…;　　這些題目通常沒(méi)有標(biāo)…

遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的 面試 往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)的失之交臂了。　　　　　　 面試 禮儀(1)——嚴(yán)格守時(shí)　　　　1. 不能遲到。　　　　遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的 面試 往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)的失之交臂了。　　　　但 招聘 人員是允許…