1.不考即考測試　　不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學的畢業(yè)生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經理最后 面試 時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這也許就是一種…

　　電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕?，是職場人都該學的一課?！　鼍耙弧　unny下午5點多在報攤上買了份 招聘 類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與 招聘 方聯(lián)系，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎?我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部…

　　HR的 面試 問題常常千奇百怪，如果在 面試 前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大?！　≌埾日務勀阕约旱那闆r?！　』卮疬@個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。　　你為什么會…

　　首先，關注日企。從 招聘 會看日資企業(yè) 人才 需求。　　尋找直通日企的云梯　　日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多 求職 者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè) 人才 交流服務中心日資企業(yè) 人才 市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務有限公司總經理蔡忠，他們給 求職 者抖露了一套應聘日企的秘笈?！　〕酝竷纱蠼浀淅碚摗　　?/div>