小美是一家制造業(yè)主管人事，這兩天，他的公司經(jīng)歷了一場大考驗，起源其實是一件普通得不能再普通的離職事件，可是就是這樣一件簡單的事件卻翻出了企業(yè)不少違反勞動合同法的地方，而把所有的問題點歸結(jié)起來，足以讓這家企業(yè)關(guān)門！事情起源如下： 本月18日小美的公司開始恢復(fù)年后生產(chǎn)，很多員工都介紹親朋好友做公司的新員工，員工小互就是這一部…

　很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學(xué)生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢?因為我怕了?！　〈笫伦霾粊?，小事辦不好?！　∥夜菊衅高^許多大學(xué)生，這其中的經(jīng)歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業(yè)的小孩懂什么?一踏進社會開價…

很多商務(wù)人士更是免不了要經(jīng)常在外應(yīng)酬。吃飯時，為了調(diào)節(jié)氣氛實在不想喝酒也得硬著頭皮喝上幾杯，如何才能不醉酒呢？　　◆營養(yǎng)師教你十妙招　　1.飲酒前先喝一杯牛奶，或吃幾片面包，勿空腹喝酒，以免刺激胃黏膜；　　2.服用RU21安體普復(fù)合片,能快速解酒醒酒，同時能保持頭腦清醒，更重要的是即使喝酒過量，也不會出現(xiàn)嘔吐、頭疼等難受癥狀；…

如何在人力資源管理實踐中識別富有適應(yīng)力的員工呢？管理者可以從以下四個方面考慮： 　　一、問題解決適應(yīng)行為 　　識別員工的適應(yīng)能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。富有適應(yīng)力的員工在緊急工作情景下，能迅速分析問題，想出多種解決 問題的方案；面對緊急的工作任務(wù)，能想方設(shè)法，…

為抵抗強秦的大舉進攻，同時也為報“見陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反諸侯之地”；或者刺殺秦王贏政，使秦“內(nèi)有大亂”，“君臣相疑”，然后聯(lián)合諸侯共同破秦。著名歷史小說作家高陽在《荊軻》一書中不僅生動而細(xì)膩地展現(xiàn)了“荊軻刺秦王”這一歷史事件的整個過程，而且刻畫了這個歷史項目中幾個優(yōu)秀的HR———　田光——慧眼識…

　　團隊的構(gòu)成高于一切　　團隊成員的素質(zhì)、技能、心態(tài)將直接影響到團隊的整體水平及工作效率的發(fā)揮。大部分的企業(yè)人力資源部對于各部門相關(guān)崗位都有較規(guī)范的規(guī)定，因此，銷售負(fù)責(zé)人對于自己團隊成員的選擇應(yīng)該注意最基本的兩個方面：　　1. 選擇復(fù)合型人才　　一個優(yōu)秀的銷售人員一定是個“雜家”：不管對經(jīng)濟學(xué)還是宗教、釣魚或者足球都應(yīng)有所…

　　“有效時間管理準(zhǔn)則”，至于它們的反面答復(fù)則表示時間管理專家所力圖勸阻的行為。希望管理者至少每隔六個月即根據(jù)這份測驗表進行一次自我檢討與自我改進。　　1．我是否用書面訂下一套明確的遠期、中期與進期目標(biāo)？　　2．對于下星期所想從事的工作我是否已有清晰的概念？　　3．在一個工作日開始之前，我是否已編妥該工作日之工作次序？　　…

人力資源中最重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的“人”，而在這眾多不同的“人”中，你的上司在你的日常工作中起著極其重要的作用，可視為你在人力資源工作中的“第一資源”。那么，如何贏得你的上司？將成為工作中的一個關(guān)鍵點。性格決定風(fēng)格！“志同道合”合作起來則順風(fēng)順?biāo)?，否則就難免會困難叢叢。就風(fēng)格而論，大體可人分為以下四種風(fēng)格。 職場中我們擁…

試用期三個月到了，你興高采烈地去人事部詢問有關(guān)自己轉(zhuǎn)正的事情，得到的卻是被炒了魷魚的晴天霹靂。你很傷心，交接的時候一邊哭一邊跟我訴苦，你不明白為什么自己會被炒了魷魚。 其實人事部那張試用期審核單上部門經(jīng)理意見欄里大大的“不合格”三個字是我寫的，當(dāng)然，總經(jīng)理意見里也是大大的三個“不合格”。 你當(dāng)然不明白自己為什么被炒了魷魚…