如何在最短的時間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應聘者的準確信息，以提高 面試 效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。　　筆者從十幾年的 面試 、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗，簡稱 面試 中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考?！　∫弧⑾嘤尚纳?，直覺判定?！　　跋嘤尚纳辈⒎菬o稽之談，作為常識性感覺，一般人都會有這樣…

　　眼下正是大學生 求職 應聘的旺季。在應聘結(jié)束后，學生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個時候應聘者可以主動與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要?！　|北師范大學學生就業(yè)指導服務中心咨詢指導室主任朱春楠建議，在 面試 結(jié)束后，學生可以先通過網(wǎng)絡(luò)郵件的形式…

　　教會你外企 面試 成功五策略　　對于 求職 者而言， 面試 在 求職 過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這臨門一腳。因此，想要在 面試 中成為勝利者的話，唯有做好萬全的準備?！　?.面試前應準備事項?！　】偣靖艣r：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司…

　　說到“群面”，很多 求職 者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的 人才 ，因而受到 招聘 方歡迎?！　τ诓簧?求職 者來說，這種 面試 方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當?shù)卣莆占肌?/div>