招聘 考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則…

　　應(yīng)聘時的表現(xiàn)很大程度上決定你是否被錄用，如何回答才能獲得一份理想的工作呢?以下65條你不得不看。　　1、請你 自我介紹 一下你自己?　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在 簡歷 上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是 求職 者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極…

　　人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的 面試 階段勝出呢?筆者采訪了有關(guān)專家和部分企業(yè)的人力資源部主管?！　〈┮麓虬缬袑W(xué)問　　曾有一名 求職 者前往一所?？茖W(xué)院應(yīng)聘計算機(jī)工程師職位。 面試 時，這名 求職 者打上了領(lǐng)帶，穿上了西裝。 面試 過程很順利， 求職 者過硬的專業(yè)知識讓 招聘 老師欣賞不已?！　≡跊Q定是否錄…

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是 簡歷 寫得太通用化，不具體，而且一份 簡歷 投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要 招聘 具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的 簡歷 中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”， 招聘 人員不會選中這樣…

　　1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!　　2.當(dāng)你第一次接到 面試 通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的 面試 以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因為你需要時間來準(zhǔn)備你的 面試 。(當(dāng)然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)　　3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇…

看看你的智商究竟有多高：)　　智商測試開始：小明和小強(qiáng)都是張老師的學(xué)生，張老師的生日是某月某日，2人都不知道張老師的生日?！　∩帐窍铝?0組中一天：　　3月4日3月5日3月8日6月4日6月7日9月1日9月5日12月1日12月2日12月8日　　張老師把月份告訴了小明，把日子告訴了小強(qiáng)，張老師問他們知道他的生日是那一天嗎?　　小明說：如果我不知道的…

下午2:00至6:00，我在北京聯(lián)合大學(xué)參加了中國銀行的筆試。這次北京地區(qū)的筆試地點有兩個，一個在北京聯(lián)合大學(xué)，一個在北京教育考試培訓(xùn)中心，關(guān)于考場的劃分似乎并沒有什么規(guī)律。我比較幸運(yùn)，分到了離學(xué)校不遠(yuǎn)的北京聯(lián)合大學(xué)，但和我隔壁的一個同學(xué)卻被分到了安定門外外館東街的北京教育考試中心。和當(dāng)初工行北分的筆試感覺一樣，很多投了四大的…

　 面試 時，如果 面試 官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若 面試 官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？　　面試官帶有攻擊性　　不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否…

日本的企業(yè)作風(fēng)都比較嚴(yán)謹(jǐn)，而且日本人很看重禮節(jié)，所以在 求職 日本公司時，除了自身具有的技能或者工作能力外，在 面試 時禮節(jié)和禮儀也是 面試 官考察的重點內(nèi)容。如何在 面試 日企的時候做到面試官心目中的標(biāo)準(zhǔn)呢？下面我們來看看某日企人力資源總監(jiān)張先生給大家的意見。口述：張先生某日企人力資源總監(jiān) 性質(zhì)：日企 關(guān)鍵詞：禮節(jié)　　日企比較…

面試 在 招聘 中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過 面試 才可能獲得。實際上， 面試 也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有…