經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧?！　?、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息…

　　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：　　1.周延的計劃。　　面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計…

　　 問題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？　　 回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干?！　?點(diǎn)評：如果你對這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。

　　 忌 問：你們單位有住宿嗎？　　 點(diǎn)評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。

　　 問題：請問你還有問題要問嗎？　　 回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢。如果實(shí)在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么…

　　 忌 問：“你單位招幾個？”　　 點(diǎn)評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認(rèn)為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的競爭能力和實(shí)力。因?yàn)橐话賯€名額要競爭，一個名額更要競爭。

　　 忌 問：“你們單位招女生嗎？”　　 點(diǎn)評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦邸?。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認(rèn)真“考慮考慮?！?

　　 忌 問：“外地生源要否？” 　　 點(diǎn)評：一些外地學(xué)生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因?yàn)閷?shí)際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實(shí)際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。

　　 問題：你如何看待你原來的薪金問題　　 回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認(rèn)定吧。”　　 點(diǎn)評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏…

　　 問題：請談一下你期望的月薪要求　　 回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力?！　?點(diǎn)評：實(shí)際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實(shí)已基本確定?！?/div>