工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。 3.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。 4.組織策劃員工的各類活動(dòng)。 5.根據(jù)需要，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。組織考核鑒定以及評(píng)估。

工作職責(zé)：人員招聘與配置：包括根據(jù)企業(yè)的人員需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試等環(huán)節(jié)，同時(shí)合理安排新員工的崗位。 培訓(xùn)與開發(fā)：了解員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，像新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，以此提升員工的能力素質(zhì)。 績(jī)效管理：完善績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、定期考核，并且根據(jù)績(jī)效結(jié)果和員工溝通，提供反饋，激勵(lì)員工進(jìn)步。 員工關(guān)系管理：處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工的人事檔案；還要處理員工之間、員工與上級(jí)之間的矛盾沖突，營(yíng)造良好的工作氛圍。

工作職責(zé)：一、人事 1. 招聘與配置：依據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定招聘計(jì)劃，，篩選與面試候選人，確保合適人才及時(shí)到位。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)與組織培訓(xùn)課程。 3. 績(jī)效管理：建立并完善績(jī)效評(píng)估體系，監(jiān)督與指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估過程。 4. 薪酬福利管理：進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)合理薪酬福利結(jié)構(gòu)。 5. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工糾紛與沖突。 二、行政 1. 制定與完善行政管理制度，確保公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范化、制度化。 2. 采購(gòu)與維護(hù)辦公設(shè)備，優(yōu)化辦公環(huán)境，為員工提供良好工作條件。 3. 文件管理：規(guī)范文件收發(fā)、登記、歸檔流程。 4. 會(huì)議與活動(dòng)組織：會(huì)議議程制定、資料準(zhǔn)備。 5. 后勤保障管理：管理公司車輛、食堂、宿舍等后勤事務(wù)。