1.根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場(chǎng)人力資源制度流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場(chǎng)員工招聘錄用考核薪資員工關(guān)系培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；2.通過各種人事策略，打造商場(chǎng)員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并不斷提升商場(chǎng)核心員工潛力；3.定期分析盤點(diǎn)本商場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并實(shí)施；4.審核并提交集團(tuán)區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表；5.代表公司建立維護(hù)和勞動(dòng)社保等對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。