羅志軍在批示中指出，公務員是治國理政和國家公共事務管理的主體。面對“十二五”發(fā)展的新形勢新任務，各級黨委、政府和組織人事部門要堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹實施公務員法及其配套法規(guī)，創(chuàng)新公務員管理體制和工作機制，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，著力推進公務員隊伍思想政治建設、能力建設、作風建設和反腐倡廉建設，努力建設一支以人為本、執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務員隊伍，為全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”、又好又快推進“兩個率先”、在新起點上開創(chuàng)科學發(fā)展新局面提供堅強組織保證。

　　李學勇在批示中指出，在新的發(fā)展階段，各級黨委、政府和有關部門要全面貫徹胡錦濤總書記對江蘇工作的最新要求，緊緊圍繞“十二五”發(fā)展主題主線和戰(zhàn)略任務，以建設人民滿意的服務型政府、服務型機關為目標，全面落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要，堅持黨管干部原則，堅持制度建設和創(chuàng)新，堅持以人為本、執(zhí)政為民，不斷提升公務員管理法制化科學化水平，努力打造一支善于推動科學發(fā)展、值得黨和人民信賴的公務員隊伍。

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　　記者從昨日召開的全省公務員管理工作會議上獲悉，健全公務員選拔任用制度、考核評價制度將成為我省今后公務員管理工作的重點。

　　我省將加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的力度，不再接受應屆畢業(yè)生報考省級機關公務員；完善定向招錄大學生村官、優(yōu)秀村干部等人員的辦法，將基層有一線經(jīng)驗的優(yōu)秀公務員選上來；加強省市縣公務員上下交流、蘇南蘇中蘇北公務員橫向交流；探索建立從企事業(yè)單位選拔人員到機關任職制度；穩(wěn)慎推進聘任制公務員試點，不拘一格選人才。

　　作為一項新的選人用人制度，聘任制由于探索解決公務員“能進難出”的問題而備受關注。記者了解到，今年初中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)了聘任制公務員管理試點辦法，按照該辦法，機關可以根據(jù)工作需要對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，但須經(jīng)省級公務員主管部門批準，并在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)。

　　省公務員主管部門有關負責人表示，由于這項工作政策性強，敏感度高，近期，省公務員主管部門將開展專題調(diào)研，盡快研究制定全省聘任制公務員管理工作實施辦法。該負責人明確表示：“在具體實施辦法出臺前，未經(jīng)審批同意，不能隨意開展職位聘任工作。”