無(wú)人應(yīng)聘焦海洋 繪

 

　　3月24日在江蘇省人才市場(chǎng)舉辦的衛(wèi)生類人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，供求兩旺。省內(nèi)三四線城市的醫(yī)院近幾年規(guī)模不斷擴(kuò)大，急需大量的一線醫(yī)務(wù)工作者。很多醫(yī)院收了三四十份簡(jiǎn)歷還喊不夠。

　　然而，求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)，態(tài)度很明確，上海蘇州無(wú)錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院，大家擠破頭，爭(zhēng)相“海投”，而經(jīng)濟(jì)相對(duì)弱的縣級(jí)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生所則是門(mén)庭冷落。

　　八成是外地醫(yī)院來(lái)招聘

　　金陵晚報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，這次衛(wèi)生類人才專場(chǎng)招聘會(huì)共吸引數(shù)百家用人單位前來(lái)招聘，提供了上千個(gè)崗位。用人單位有來(lái)自上海、湖南的，還有南京、蘇州、無(wú)錫、鎮(zhèn)江、靖江、泰興、射陽(yáng)等江蘇省內(nèi)各個(gè)城市的。外地用人單位占到了八成。

　　衛(wèi)生類人才專場(chǎng)招聘的另一個(gè)顯著特點(diǎn)是，求職者的學(xué)歷都很高，普遍都在碩士研究生學(xué)歷，還有不少是博士生。

　　金陵晚報(bào)記者了解到，由于本科生的招聘是要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝耸戮纸y(tǒng)一招聘考試的，而碩士和博士等高學(xué)歷人才，醫(yī)院則可以進(jìn)行自主招聘。因此，在本場(chǎng)招聘會(huì)上，幾乎各家醫(yī)院都向高學(xué)歷人才提供了崗位。

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，提供給本科畢業(yè)生的崗位較少，一般集中在麻醉、護(hù)理、B超室等崗位。

　　四個(gè)月招不到一急診醫(yī)生

　　啟東市某醫(yī)院在進(jìn)行招聘時(shí)，遇到了招人尷尬的問(wèn)題，“最缺急診和重癥醫(yī)學(xué)類，但是學(xué)這個(gè)專業(yè)的人很少。”該院招聘人員陳先生說(shuō)，南京醫(yī)科院校比較多，高級(jí)人才也多，這是他們第二次來(lái)南京招聘。

　　他們?cè)杭痹\科就缺兩三個(gè)醫(yī)生，從去年年底開(kāi)始對(duì)外招至今也有四個(gè)多月了，一個(gè)急診醫(yī)生都沒(méi)有招到。

　　分析原因，一方面是院校培養(yǎng)的人才還不能滿足市場(chǎng)的需求。“這個(gè)專業(yè)也是近十年才有的，學(xué)的人本來(lái)就少，我們又要求是碩士或者博士，這樣來(lái)應(yīng)聘的人就更少了。”

　　另一方面，由于急診科的醫(yī)生要經(jīng)常加班，根本沒(méi)有正常的假期，工作壓力大，節(jié)奏快，強(qiáng)度大，相比較收入也不高，工作數(shù)年的急診科醫(yī)生每個(gè)月的工資只有五千元。

　　“這個(gè)崗位對(duì)用人要求高，收入低，所以這也是招聘的一個(gè)瓶頸。”

　　和急診類一樣難招人的還有婦產(chǎn)科和病理方向，科室的主任都親自從啟東趕到南京進(jìn)行招聘。

　　據(jù)了解，婦產(chǎn)科有不少醫(yī)院要求是女性，而婦產(chǎn)科專業(yè)的研究生也比較少。

　　上海蘇州醫(yī)院擠破頭

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有不少單位來(lái)自蘇州和上海等發(fā)達(dá)城市，很多求職者爭(zhēng)相往這些展位前擠，詢問(wèn)登記的人數(shù)達(dá)到百人，展臺(tái)前最起碼圍了四五層。

　　蘇州某市立醫(yī)院的招聘人員說(shuō)，“來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)很多，幾乎所有崗位都能有好幾個(gè)人在搶。”

　　應(yīng)聘的人數(shù)多了，用人單位選擇的余地自然也多了。

　　小劉是臨床醫(yī)學(xué)的碩士研究生，他說(shuō)自己是從徐州趕過(guò)來(lái)參加招聘的，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備會(huì)更加先進(jìn)一點(diǎn)，而且工作環(huán)境也會(huì)好一些。”

　　小劉說(shuō)開(kāi)始找工作之前，就定好了要去上海蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方。

　　如此一來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈，小劉表示早有心理準(zhǔn)備。“競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，資源優(yōu)勢(shì)也是很明顯的。如果是往研究方面發(fā)展，大醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)也會(huì)充足，而且做幾年工資待遇就可能比一般地區(qū)的醫(yī)院高一倍。”

　　小劉的想法代表了絕大多數(shù)的求職者，這也就不難理解為什么這些地區(qū)的展臺(tái)前擠滿了人。

　　事后，金陵晚報(bào)記者了解到，上海、蘇州等地的醫(yī)院收到的簡(jiǎn)歷都達(dá)到上百份之多。

　　小醫(yī)院無(wú)奈偏向本地戶籍

　　和大醫(yī)院門(mén)庭若市的場(chǎng)景相比，一些來(lái)自蘇北的縣鄉(xiāng)級(jí)醫(yī)院就顯得冷清多了，而且有醫(yī)院會(huì)注明要能接受被調(diào)往社區(qū)衛(wèi)生所，大多求職者表示不能接受。

　　連云港某縣級(jí)人民醫(yī)院的招聘人陳先生說(shuō)，醫(yī)院要求招40人左右，但是現(xiàn)在只收到30份簡(jiǎn)歷，需求根本不能滿足。

　　“我們一年會(huì)進(jìn)行2-3次招聘，而且是各地同時(shí)進(jìn)行，但是每次的招聘效果都不會(huì)很理想。人才聚集在蘇南地區(qū)的多，他們一般都不大愿意到蘇北地區(qū)工作。”

　　陳先生所在醫(yī)院的展位在招聘會(huì)的大門(mén)處，但是和里面的大醫(yī)院比起來(lái)，真算得上是冷清了，隔了十幾分鐘才有一個(gè)求職者過(guò)來(lái)詢問(wèn)，而且也不是特別有意向，大多是登記了資料就走了。

　　小醫(yī)院在工作環(huán)境、研發(fā)經(jīng)費(fèi)方面自然不能跟發(fā)達(dá)地區(qū)的大醫(yī)院相比，在挑選人才方面，他們只能另辟蹊徑。

　　某縣級(jí)中醫(yī)院的招聘負(fù)責(zé)人告訴金陵晚報(bào)記者，像他們醫(yī)院，在招人時(shí)會(huì)有所側(cè)重，會(huì)偏向本地戶籍的求職者，這樣可以減少醫(yī)生的跳槽率，這點(diǎn)也是他們的無(wú)奈之處。“但是我們不會(huì)排斥外地求職者。”

　　記者在該用人單位的登記表上看到，已有三十幾人登記了資料，其中有不少是來(lái)自外地的求職者，包括山東濰坊、日照還有徐州、揚(yáng)州等地。 　　(記者 蔣曉春\煙臺(tái)大學(xué)實(shí)習(xí)生 吳 蕓)

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