日前，江蘇省第二中醫(yī)院本年度的擬錄用人員，進行第三批次公示，但有網(wǎng)友質疑：該院招聘的一位徐同學，筆試成績被“拔高”了9分。原先筆試排名第十的他，面試后綜合成績名列第二，并最終入圍公示名單。該網(wǎng)友直言不諱，這可能又是“蘿卜招聘”！
一考生筆試分被“調高”9分
發(fā)帖相關網(wǎng)頁均已打不開
記者在江蘇衛(wèi)生人才網(wǎng)的《江蘇省第二中醫(yī)院2012年公開招聘工作人員面試公告（五）》上，看到了一份江蘇省第二中醫(yī)院確定的面試人員名單。與網(wǎng)友所言一致的是，1986年出生，南京中醫(yī)藥大學中醫(yī)腎病畢業(yè)的碩士研究生徐同學，的確以60.5分排名第十位。
記者又在網(wǎng)上查詢到了江蘇省衛(wèi)生廳網(wǎng)站6月27日公布的《江蘇省第二中醫(yī)院2012年上半年度公開招聘擬錄用人員公示（三）》，徐同學作為腎內科崗位成功應聘的唯一一人赫然在列。令人奇怪的是，她的筆試分數(shù)已變成了69.5分。
也正是如此大的差異，引起了發(fā)帖網(wǎng)友不滿。網(wǎng)友報料的帖子，還涉及到江蘇省第二中醫(yī)院個別領導在此次招聘中存在受賄問題。但記者隨后登錄網(wǎng)站，按網(wǎng)友所述在相應網(wǎng)站鍵入“南京中醫(yī)藥大學”和“徐同學”，搜索后的網(wǎng)頁均打不開。
一日后考試分又被官方改回
相關人員的解釋是“筆誤”
記者隨后查閱了此次招聘的相關背景，據(jù)了解，今年年初，為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊伍，優(yōu)化人員結構，江蘇省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位決定面向2012年應屆畢業(yè)生和社會人員公開招聘工作人員共2198人，其中江蘇省第二中醫(yī)院也拿出了幾十個醫(yī)生崗位。
該次招聘的筆試時間已于今年3月17日進行，根據(jù)規(guī)定，筆試成績達到卷面總分成績60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，在各招聘崗位擬錄用人數(shù)1:3的比例范圍內，從高分到低分確定參加面試人選。
在獲悉這些情況后，記者按照公示上的舉報電話025-83236075撥了過去，接電話的人員自稱是江蘇省人力資源和社會保障人員，對于上述情況，該人員也感到奇怪，稱不應該出現(xiàn)這種情況，并表示將立即展開調查。
記者隨后登錄江蘇省衛(wèi)生廳網(wǎng)站，再次查詢了《江蘇省第二中醫(yī)院2012年上半年度公開招聘擬錄用人員公示（三）》，但與之前一次所查不同的是，這次公示的發(fā)布時間為6月28日，且公示時間推后了兩天，從6月29日開始。而最大的變化則是，上述徐同學的筆試分數(shù)又再次被調回到了60.5分。在隨后采訪江蘇省衛(wèi)生廳人事處時，相關工作人員對此給出的解釋是“筆誤”。
70%面試成績的權重改變排序
考生質疑面試是“蘿卜招聘”的玄機
記者昨日采訪了江蘇省第二中醫(yī)院分管招聘事項的祈院長，據(jù)祈院長介紹，該院腎內科此次共設有4個招聘崗位，按照以上比例，共有12名醫(yī)學院相關專業(yè)的碩士研究生進入5月17日舉行的面試，雖然筆試成績僅列第十的徐同學，但在面試時表現(xiàn)出色，最后綜合成績高達83.25分，位列總成績第二，最終脫穎而出入圍公示名單，并于6月27日在衛(wèi)生廳網(wǎng)站上進行公示。
對于徐同學筆試成績?yōu)楹吻昂蟛灰坏氖虑?，祈院長表示不太清楚。據(jù)祈院長介紹，此次面試是在5月17日下午2:00開始，地點在該院培訓中心二樓報告廳，現(xiàn)場共有5名“考官”，均來自該院內科的專家醫(yī)生，另外院方的紀檢部門也在場，面試采取先自我介紹然后回答專家提問的方式進行，12個考生一一過堂。
按照祈院長的說法，面試成績是不公布的，取而代之的是最后的綜合成績。而這也成為網(wǎng)友認為“招聘有水分”的地方。對此，祈院長表示，這是按照政府部門的規(guī)定執(zhí)行的，“取筆試成績的30%，面試成績的70%，來算定最后的綜合成績。”
祈院長還向記者透露，按照綜合成績，院方最初的選擇是綜合成績排名第一考生，但他不來，才“輪”到了徐同學，不過徐同學也只在院里呆了幾天，就走了。
記者隨后想與徐同學聯(lián)系，但撥打其手機為空號。
記者點睛
“明規(guī)則”比“潛規(guī)則”更有傷殺力
“0分進面試? 常州某鎮(zhèn)招考有貓膩”、“網(wǎng)曝浙江寧海招聘貓膩：官員子女上鏡測試考3次”、“黑龍江林口縣公檢法司30多公職崗位違規(guī)招考!疑有貓膩!”上網(wǎng)百度一下，有關“公職人員招聘考試存貓膩”的報道比比皆是，相關質疑、謾罵的網(wǎng)帖更是多如雪片。
這也讓筆者聯(lián)想到了“蘿卜招聘”，即被比喻為量身定做的招聘，它的本質就是“以權謀私”。
對那些一心想通過捷徑把子女培養(yǎng)成“接班人”的官員來說，既要公開招聘，又要讓子女順利過關。“蘿卜招聘”也就是最佳的選擇了。只要權力不在“陽光”下運行，就難填上“蘿卜招聘”的“坑”。
筆者認為公職人員在招聘時，防止筆試、面試流于形式，減少面試時的人為因素尤為重要。事業(yè)單位“招聘必須公開公正”的要求很多時候只是做給人看的明規(guī)則，更多起作用的則是“內部人利益均沾”的潛規(guī)則。而恰恰面試環(huán)節(jié)成為了內部人鉆空子最有利的時機。面試人情分，因為是內部人員，在面試環(huán)節(jié)就可以多給分，這樣就給那些“外人”帶來了極大的不公平。此類安置考試最好請“第三方”參與，這樣既可以避嫌，也能最大化地避免人為因素介入。
此前，黑龍江省公務員招考面試時，就曾讓當?shù)仉娨暸_對首日面試抽簽過程進行了現(xiàn)場直播，1300多名考生和數(shù)十名考生家長代表現(xiàn)場見證了抽簽全過程。黑龍江省人保廳考試錄用處處長趙軍說，現(xiàn)場直播方式揭開了面試的“神秘”面紗，最大限度地減少了人為因素，面試過程變得透明公開。
“蘿卜招聘”不是表面看起來的“理所當然”，其背后更可能存在著見不得光的利益輸送，進而更是“隱形腐敗”滋生的搖籃。要規(guī)范筆試和面試，減少面試環(huán)節(jié)的人情因素，才能讓“內定”真正走投無路。
