在近日召開的全省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作推進會上，省人力資源和社會保障廳副廳長吳可立痛斥當下一些企業(yè)的用工怪現(xiàn)狀：“我看不是缺工，是缺德！”

　　吳可立說，其實，目前中國就業(yè)市場的總體格局并沒有發(fā)生根本變化，仍然是勞動力供給大于企業(yè)的用工需求。“但同等環(huán)境下，同樣是勞動密集型企業(yè)，為什么有的企業(yè)招工不難，有的企業(yè)周周招工還招不到人？關鍵就是這些企業(yè)沒有給員工提供高質(zhì)量的就業(yè)。”他舉例道，蘇北一家勞動密集型企業(yè)年初接到一個大訂單，急著要人的老板找到當?shù)卣I導，請求幫忙招工2萬人。經(jīng)多方努力，終于招到了1.5萬人，可不到3個月，竟然只剩下5000人。原來，訂單完成后，這家企業(yè)便想方設法讓工人們離職。今年11月，該企業(yè)又接到一份大單，急需工人的老板再次在媒體上高喊“招工難”。這樣的企業(yè)，怎會不缺工？

　　省人力資源社會保障部門的抽樣調(diào)查顯示，有69.2%的勞動者認為工資待遇偏低。一些企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)甚至以最低工資標準作為職工的標準工資，勞動者想多拿錢，只有靠加班。為此，一些一線職工平均每個月工作達26天，每天工作9個小時以上，遠遠超過國家法定的工作時間，而且所從事的大多是簡單枯燥、機械性、重復性的流水線工種。勞動者缺少必要的休閑時間和娛樂方式，難免失去工作熱情甚至產(chǎn)生抵觸情緒。

　　另外，受世界經(jīng)濟變化的影響，少數(shù)企業(yè)用工短期化的現(xiàn)象越來越嚴重，對勞動者召之即來、揮之即去；缺少長期的人力資源規(guī)劃和儲備，缺乏人文關懷，普遍存在“重使用、輕培訓”、“重管理、輕一線”的現(xiàn)象；年輕員工沒有正常的向上流動渠道，對自身未來發(fā)展充滿不確定性，職工對企業(yè)也缺乏必要的歸屬感和認同感。就業(yè)質(zhì)量不高導致的直接后果是，已經(jīng)成為就業(yè)主力軍的新生代勞動者用腳投票。調(diào)查顯示，一些企業(yè)職工年流動率超過30%，個別企業(yè)甚至高達60%以上。

　　據(jù)分析，雖然現(xiàn)在勞動力市場總體仍然供大于求，但就業(yè)主體已經(jīng)發(fā)生了根本性變化。上世紀八十年代后出生的新生代農(nóng)民工已占7成，這些年輕人不愿意接受過去那種分配過度向資本傾斜的安排，不接受他們父輩能夠接受的工資條件、勞動環(huán)境和生活狀況，他們要討價還價，他們要集體談判，要看到職業(yè)前景，要獲得尊重……

　　專家指出，十八大報告提出在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式過程中同步推進就業(yè)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)由數(shù)量擴張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。而我省也提出要構(gòu)建體面就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、平等就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)“五位一體”的就業(yè)新格局，要努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步，徹底摒棄在就業(yè)領域存在的一切不平等的體制性、政策性、制度性方面的歧視，著力推進城鄉(xiāng)平等就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民進城務工“同城同權”，實現(xiàn)就業(yè)包容性增長。因此，期望更多的企業(yè)家能真正按照十八大要求，尊重勞動，敬畏工人，把職工當成企業(yè)發(fā)展不可或缺的寶貴資源。