原標(biāo)題：跳槽一族“摸摸底” 去年四季度江蘇3.7萬(wàn)人想"挪窩"

    昨天，江蘇省人社廳發(fā)布《2012年第四季度江蘇省公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告》，去年四季度在職者找工作的多了，全省3.7萬(wàn)在職人員有“跳槽”意向。

工作好找嗎?操作工等最搶手

    去年第四季度，全省各市、縣(區(qū))各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員169.56萬(wàn)人，進(jìn)入公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記的各類求職人員共158.29萬(wàn)人。

    報(bào)告分析，與上期相比，供求總量出現(xiàn)雙降的態(tài)勢(shì)，但同比來(lái)看，招聘崗位數(shù)、求職人數(shù)均有不同的增幅，供求總量基本平衡。究其原因，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)略有好轉(zhuǎn)，特別是政府相繼出臺(tái)穩(wěn)增長(zhǎng)政策措施后，外貿(mào)訂單出現(xiàn)明顯的增加，企業(yè)用工需求開(kāi)始增加。不過(guò)，由于受季節(jié)因素影響，從去年底開(kāi)始出現(xiàn)了提前返鄉(xiāng)過(guò)年等情況，外地的求職人員開(kāi)始減少，到市場(chǎng)上來(lái)找工作的人也少了。

    報(bào)告顯示，在人力資源市場(chǎng)上，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)以及專業(yè)技術(shù)人員需求比重大，最吃香。相對(duì)比，辦事員的求人倍率最低，很難找到工作。有手藝的人在市場(chǎng)上讓各家單位搶破了頭，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，人力資源需求大于供給，比如，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師)、職業(yè)資格二級(jí)(技師)的求人倍率分別為1.82、2.75和2.48。也就是說(shuō)，有技師證書(shū)的，平均每個(gè)人可以挑選2.48個(gè)崗位。

3.7萬(wàn)人想跳槽，企業(yè)出招留人

    年末，不少職場(chǎng)人計(jì)劃領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就離職，來(lái)招聘會(huì)試探行情準(zhǔn)備跳槽，而企業(yè)也提前招人，儲(chǔ)備人才，防止春節(jié)后人才流失造成的損失。報(bào)告顯示，去年四季度，在求職人員構(gòu)成中，除了應(yīng)屆高校畢業(yè)生占了大頭外，還有3.7萬(wàn)名在職人員到人力資源市場(chǎng)上找工作，尋機(jī)會(huì)跳槽。按年齡分組看，16歲~44歲勞動(dòng)者是市場(chǎng)供需主體，在職的求職人員中以25歲~34歲的居多。

    對(duì)此，市人力資源市場(chǎng)有關(guān)人士表示，在職人員求職呈現(xiàn)增長(zhǎng)的供求趨勢(shì)，一方面表明市場(chǎng)提供的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)增多，催動(dòng)在職人員中有意向跳槽者增加;但另一方面，有意向跳槽者的增加，勢(shì)必帶來(lái)一定的人才流失，部分企業(yè)的崗位穩(wěn)定性將受到相應(yīng)影響。為此，企業(yè)“留人”煞費(fèi)苦心，加工資、增福利、報(bào)銷回家路費(fèi)……更有的單位為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年前就發(fā)的年終獎(jiǎng)放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半、年后發(fā)一半。對(duì)此，他建議，留人更要留心，一些單位應(yīng)采取合理舉措，提升崗位穩(wěn)定性，預(yù)防人才流失。