江蘇大學醫(yī)學院分管學生工作的副書記朱立新近日告訴記者，江大護理學本科專業(yè)目前在校學生有184人，其中男生僅13人。“男生供不應求，各家三甲醫(yī)院爭相與之簽約，在已畢業(yè)的7名男生中，除1人考取村官外，其余6人均在待遇豐厚的三甲醫(yī)院工作。”

    護理專業(yè)男生就業(yè)形勢雖然喜人，而招生中男生生源卻嚴重不足，一直困擾著開設這個專業(yè)的高校。“不少男生都是靠調劑高考志愿錄取進來的。”江蘇大學醫(yī)學院輔導員湯曉雯告訴記者，經(jīng)過幾年的發(fā)展，護理專業(yè)招生規(guī)模不斷擴大，在校的4個年級，從2007級35人發(fā)展到2010級61人，招生人數(shù)增長了74%，但是男生的數(shù)量卻從4人降為2人。

    江大附院副院長陳德玉告訴記者，醫(yī)院自2003年開始，相繼引進了7名男護士，分別在急診、手術室、ICU、神經(jīng)內科等科室工作。根據(jù)醫(yī)院目前的發(fā)展前景來看，醫(yī)院對男護士特別是高層次?？颇凶o士的需求趨勢仍在急劇增加。

    “男護士對新技術、新設備的操作往往具有較強的領悟能力，在急診和ICU等危重癥患者較多、應急事件較多的科室中，他們的身體素質、心理素質、應變能力等往往更占優(yōu)勢。”陳德玉說，從這7名男護士的工作情況來看，他們與女護士搭檔配合，優(yōu)勢互補，有效提高了整體護理質量。

    那么，為何男護士資源仍然稀缺？陳德玉認為主要有兩方面因素：一是傳統(tǒng)的護士形象都是女性，男護士則鮮為人知，這無形中給男護士造成了很大的心理壓力；二是職業(yè)認同度很低，男護士在工作中不易得到患者及家屬的信任與理解，要不斷向患者解釋自己的身份，這不僅增加了工作難度，也是有些男護士不能安心工作甚至轉崗、流失的原因之一。

本報記者 王 拓

本報通訊員 霍建偉 張明平