記者從日前召開的全省就業(yè)工作座談會上了解到，按照江蘇“十二五”規(guī)劃，未來5年我省新興產業(yè)所需的緊缺型專業(yè)人才缺口將超過100萬之多。

    根據規(guī)劃，2012年我省六大新興產業(yè)銷售收入在2010年基礎上實現倍增，2015年超過5萬億。為緩解新興產業(yè)快速發(fā)展可能帶來的人才緊缺矛盾,我省首先注重加快專業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵有條件的大專院校設置新興產業(yè)專業(yè),開設新興產業(yè)有關課程,支持企業(yè)和社會力量開展新興產業(yè)技術培訓,鼓勵和支持地方、企業(yè)與大學、科研院所共建產學研人才培訓基地。加強高校服務地方經濟發(fā)展的績效考核,引導高等院校面向產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求積極開展應用研究,推進產學研深層次合作,實現高校應用研究與產業(yè)科技需求的無縫對接。

    同時注重引進高端人才。將六大新興產業(yè)所需高端人才作為省高層次創(chuàng)新人才引進計劃和省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙千”人才工程的工作重點。通過企業(yè)主導、政府資助,面向海內外引進領軍型人才、緊缺人才和創(chuàng)新團隊,實施新興產業(yè)百名領軍人才團隊、千名高端人才引進工程。到2012年,計劃引進、培養(yǎng)重點骨干創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才團隊100個、企業(yè)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名。

    據介紹,在培養(yǎng)和引進人才方面，一些地方已先行一步。比如無錫市大力推進海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設,確保每年引進不少于200名領軍型科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在泰州醫(yī)藥城,規(guī)劃用地1500畝的教育教學區(qū)一期工程正在建設中。

    各地還積極探索人才培養(yǎng)體制的創(chuàng)新。如,蘇州工業(yè)園區(qū)專門興辦了軟件與服務外包職業(yè)學院，并已經開始招收學生。南京則在國內率先引入重大項目就業(yè)評估機制,在新興產業(yè)立項時就對其未來需要的就業(yè)崗位進行評估,并提前向社會公布,引導勞動者和高職院校主動調整專業(yè)和技能配置。