在第99次應(yīng)聘失敗之后，我認(rèn)真地反思了一個(gè)月。我發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)聘方面的知識(shí)太貧乏，要知道時(shí)至今日，怎樣在招聘中過(guò)關(guān)斬將已經(jīng)成為了一門(mén)學(xué)問(wèn)，而且這門(mén)學(xué)問(wèn)比計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)更熱門(mén)。于是我買(mǎi)了十幾本應(yīng)聘方 面的書(shū)閉門(mén)苦讀，這一讀才發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的學(xué)問(wèn)真是博大精深，就是開(kāi)一門(mén)博士課程也綽綽有余。那個(gè)春日的早晨,我比樓下的公雞起得更早，我花了半…

畢業(yè)的季節(jié)快要到了，大學(xué)生的緊迫感越來(lái)越強(qiáng)烈，有的在校生在焦慮不安中無(wú)所適從。不過(guò)，只要你掌握以下絕招，緊跟時(shí)代的步伐，就不會(huì)落下，就會(huì)始終向前，就會(huì)在你的崗位上得心應(yīng)手，青云直上。 一、過(guò)硬的電腦技能 隨著電腦的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)基本操作應(yīng)用知識(shí)是必不可少的，如常用的Microsoft Word，WordPerfect，Excel，tus123和Pow…

單位為了發(fā)展，首先是設(shè)法招到本單位所需要的人員。按照六個(gè)“確”字的原則，將恰當(dāng)?shù)娜苏衅傅奖締挝粊?lái)。招聘應(yīng)從“人和事”兩個(gè)方面出發(fā)，挑選出最合適的人來(lái)?yè)?dān)任某一職務(wù)，而錄用則主要涉及到如何做出錄用決策及最初的人力資源安排。這些活動(dòng)就是人們平時(shí)所說(shuō)的“招聘”。 　　成功的招聘，可以使更多的人了解本單位，并且?guī)椭麄儧Q定是否來(lái)…

工作3年多了。在這3年多的時(shí)間里，Linda備受一種情感的煎熬———在自己的職業(yè)與興趣間存在著嚴(yán)重的沖突。 　　Linda大學(xué)里學(xué)的是行政管理，目前在一家業(yè)界很有口碑的公司里做總經(jīng)辦主任，在外人眼中是春風(fēng)得意。但Linda總希望做與文化、藝術(shù)相關(guān)的工作，這簡(jiǎn)直就是心底難以割舍的一份情感，但又不得 不面對(duì)現(xiàn)實(shí)。Linda好像走到了人生的一個(gè)…