調查顯示：半數職場人士對直接上級不滿
中國人力資源開發(fā)網（簡稱中人網）5月14日在北京發(fā)布了國內第一份《中國“工作幸福指數”調查報告》。報告表明，中國職場
人士總體工作幸福狀況不容樂觀！
此次調查的目的是為了讓職場人士全面了解自己的工作狀態(tài)，同時也為了幫助企業(yè)從整體上把握員工的工作狀況。調查面向中國所有的在職人士，總共有5350位在職人士填寫了問卷，他們就自身的工作幸福程度發(fā)表了自己的看法。這次調查涉及了IT、醫(yī)療、房地產、物流、金融、政府機關等多個行業(yè)。還包括不同城市、不同教育程度“工作幸福指數”數據分析。
根據調查系統(tǒng)的設定，我們將“工作幸福指數”的最高值設為5，最低值設為0。根據統(tǒng)計分析，此次調查的中國在職人士總體“工作幸福指數”為2.57，處于中等偏下狀態(tài)。從總體上來看，中國職場人士工作幸福狀況不容樂觀！
從調查結果來看，有近三成的被調查者的工作幸福感偏低；而只有僅有一成的被調查者的工作幸福感較高。從被調查者的情況來看，中國在職人士的工作幸福感偏低，值得政府、企業(yè)和在職人士的進一步關注。
通過對本次調查的數據進行分析，我們得出了以下重要結論：
一、女性的工作幸福指數要高于男性
調查表明，女性的“工作幸福指數”比男性高，女性的“工作幸福指數”為2.76，而男性的 “工作幸福指數”僅為2.52。這可能是男性在工作中的工作壓力要比女性的工作壓力要大，因而可能男性的工作幸福指數得分更低。
二、教育程度越高，工作越幸福
從參與此次調查人群的教育程度來看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數”越高?！俺踔谢蛞韵隆苯逃潭鹊摹肮ぷ餍腋Ｖ笖怠眱H為2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達2.81。
三、醫(yī)療行業(yè)的員工工作最幸福
調查結果顯示，“醫(yī)療·衛(wèi)生服務”行業(yè)員工的“工作幸福指數”最高，為2.79；而“運輸·物流”行業(yè)的工作幸福指數最低，他們的“工作幸福指數”僅為2.33。
得分最高的三個行業(yè)是“醫(yī)療·衛(wèi)生服務”（2.79）、“政府·公共事業(yè)”（2.67）和“互聯(lián)網·電子商務”（2.65）。
得分最低的三個行業(yè)是“運輸·物流”（2.33）、“金融業(yè)”（2.40）和“石油·化工·原材料·礦產”（2.46）。
四、工作年限越長，工作幸福感越強
從不同工作年限的被調查者的結果來看，呈現出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內，新人對一切都感到是那么的新鮮，這時，只要有事干，他們就很幸福，“工作幸福指數”高達2.72。可是一年之后，他們發(fā)現職場并不象他們當初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期；經過十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85。
五、職位越高，工作幸福指數越高
不同職位工作幸福指數調查結果剛好與職位高低的排列順序一致，職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業(yè)人員、中層管理者、中級專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18；2.88；2.75；2.60；2.32。
六、“工作幸福指數”最高的省份：廣東
我們對獲取樣本數較多的十個省市進行了統(tǒng)計分析，結果顯示，得分最高的3個省市為廣東、天津和福建，此三省市的“工作幸福指數”分別為2.65、2.63和2.63。得分最低的3個省市為上海、江蘇和四川，此三省市的“工作幸福指數”分別為2.49、2.48和2.48。
為什么中國職場人士的工作幸福狀況不佳？我們列舉出十二項影響職場人士的工作幸福狀況的因素，供大家參考和判斷。這些因素包括工作職責是否明確、工作與生活是否平衡、工作量是否合理、家人和朋友是否支持、與同事關系是否融洽、工作環(huán)境和工作條件、有無發(fā)展前途、是否喜歡自己的工作、直接上級的管理方法和風格、工資待遇與貢獻吻合程度、單位的管理制度和流程是否合理以及自己是否具備勝任工作的能力等。從這些因素的調查結果，大家也許可以了解到為什么中國職場人士的工作幸福指數不高。
調查結果顯示，基本上有三分之一的在職人士認為他們的工作量不合理；百分之四十的被調查者對工作環(huán)境和工作關系不滿意；有近半數的被調查者對自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心；將近40％的被調查者表示并不喜歡自己的工作；超過百分之五十的被調查者對自己的薪酬不滿；六成多的被調查者認為自己所在的單位管理制度與流程不合理；還有超過百分之五十的被調查者表示對自己的直接上級不滿。有調查證實，“對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意”是職場人士跳槽的主要原因之一。要想留住員工，管理者是否應該重新審視一下自己的領導風格？
人士總體工作幸福狀況不容樂觀！
此次調查的目的是為了讓職場人士全面了解自己的工作狀態(tài)，同時也為了幫助企業(yè)從整體上把握員工的工作狀況。調查面向中國所有的在職人士，總共有5350位在職人士填寫了問卷，他們就自身的工作幸福程度發(fā)表了自己的看法。這次調查涉及了IT、醫(yī)療、房地產、物流、金融、政府機關等多個行業(yè)。還包括不同城市、不同教育程度“工作幸福指數”數據分析。
根據調查系統(tǒng)的設定，我們將“工作幸福指數”的最高值設為5，最低值設為0。根據統(tǒng)計分析，此次調查的中國在職人士總體“工作幸福指數”為2.57，處于中等偏下狀態(tài)。從總體上來看，中國職場人士工作幸福狀況不容樂觀！
從調查結果來看，有近三成的被調查者的工作幸福感偏低；而只有僅有一成的被調查者的工作幸福感較高。從被調查者的情況來看，中國在職人士的工作幸福感偏低，值得政府、企業(yè)和在職人士的進一步關注。
通過對本次調查的數據進行分析，我們得出了以下重要結論：
一、女性的工作幸福指數要高于男性
調查表明，女性的“工作幸福指數”比男性高，女性的“工作幸福指數”為2.76，而男性的 “工作幸福指數”僅為2.52。這可能是男性在工作中的工作壓力要比女性的工作壓力要大，因而可能男性的工作幸福指數得分更低。
二、教育程度越高，工作越幸福
從參與此次調查人群的教育程度來看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數”越高?！俺踔谢蛞韵隆苯逃潭鹊摹肮ぷ餍腋Ｖ笖怠眱H為2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達2.81。
三、醫(yī)療行業(yè)的員工工作最幸福
調查結果顯示，“醫(yī)療·衛(wèi)生服務”行業(yè)員工的“工作幸福指數”最高，為2.79；而“運輸·物流”行業(yè)的工作幸福指數最低，他們的“工作幸福指數”僅為2.33。
得分最高的三個行業(yè)是“醫(yī)療·衛(wèi)生服務”（2.79）、“政府·公共事業(yè)”（2.67）和“互聯(lián)網·電子商務”（2.65）。
得分最低的三個行業(yè)是“運輸·物流”（2.33）、“金融業(yè)”（2.40）和“石油·化工·原材料·礦產”（2.46）。
四、工作年限越長，工作幸福感越強
從不同工作年限的被調查者的結果來看，呈現出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內，新人對一切都感到是那么的新鮮，這時，只要有事干，他們就很幸福，“工作幸福指數”高達2.72。可是一年之后，他們發(fā)現職場并不象他們當初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期；經過十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85。
五、職位越高，工作幸福指數越高
不同職位工作幸福指數調查結果剛好與職位高低的排列順序一致，職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業(yè)人員、中層管理者、中級專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18；2.88；2.75；2.60；2.32。
六、“工作幸福指數”最高的省份：廣東
我們對獲取樣本數較多的十個省市進行了統(tǒng)計分析，結果顯示，得分最高的3個省市為廣東、天津和福建，此三省市的“工作幸福指數”分別為2.65、2.63和2.63。得分最低的3個省市為上海、江蘇和四川，此三省市的“工作幸福指數”分別為2.49、2.48和2.48。
為什么中國職場人士的工作幸福狀況不佳？我們列舉出十二項影響職場人士的工作幸福狀況的因素，供大家參考和判斷。這些因素包括工作職責是否明確、工作與生活是否平衡、工作量是否合理、家人和朋友是否支持、與同事關系是否融洽、工作環(huán)境和工作條件、有無發(fā)展前途、是否喜歡自己的工作、直接上級的管理方法和風格、工資待遇與貢獻吻合程度、單位的管理制度和流程是否合理以及自己是否具備勝任工作的能力等。從這些因素的調查結果，大家也許可以了解到為什么中國職場人士的工作幸福指數不高。
調查結果顯示，基本上有三分之一的在職人士認為他們的工作量不合理；百分之四十的被調查者對工作環(huán)境和工作關系不滿意；有近半數的被調查者對自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心；將近40％的被調查者表示并不喜歡自己的工作；超過百分之五十的被調查者對自己的薪酬不滿；六成多的被調查者認為自己所在的單位管理制度與流程不合理；還有超過百分之五十的被調查者表示對自己的直接上級不滿。有調查證實，“對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意”是職場人士跳槽的主要原因之一。要想留住員工，管理者是否應該重新審視一下自己的領導風格？
下一條：
求職簡歷須細心制作,"怕麻煩"易錯失機會
