二十多歲的年輕人平均18個月就會換一份工作。在三十多歲的時候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時候更換的頻率要慢一些。所以，如果你認(rèn)為跳槽是不好的，你要改變一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人。事實上，他們會成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很滿意他們的…

臨近春節(jié)，年終獎及其相關(guān)問題又成為勞動者時下最為關(guān)心的一個話題。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而被公司拒之門外。那么，對于離職和跳槽的員工來說，就心甘情愿地看著年終獎跳沒了嗎？其發(fā)放是否完全由企業(yè)說了算？沒干滿一年就離職的員工還有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎嗎？據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律…

年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬要慎重而為，草率行動只會讓你后悔莫及，選對時機有備而戰(zhàn)，為你的職場生涯添磚加瓦！ 又到了年底，職場人不僅要準(zhǔn)備好年終報告，也迎來了跳槽高峰期。在度過了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也蠢蠢欲動了呢…

　　導(dǎo)語：年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬要慎重而為，草率行動只會讓你后悔莫及，選對時機有備而戰(zhàn)，為你的職場生涯添磚加瓦！　　又到了年底，職場人不僅要準(zhǔn)備好年終報告，也迎來了跳槽高峰期。在度過了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也…

年底臨近，職場的“硝煙”漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過“金九銀十”的東奔西闖，終于換來了錄用通知，而有的人仍堅守自己的崗位，穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券，其實，年底臥槽實際的。因為這樣，你除了能拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的是用這些量化的評估作為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的方向標(biāo)。 個例 　　在“跳”與“臥”之間 28歲…

每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，第一份工作往往都只是一個跳板，不可能做長久的。他覺得很有道理，剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”，應(yīng)該多嘗試。上班沒多久，他就覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找了一份網(wǎng)管的工作，但沒多久，他又覺得在網(wǎng)吧上班說出去不好聽，所以又換…

1. 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智 　　在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過后，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西?！　∪绻憬?jīng)常換工作，那…

歲末年初，職場白領(lǐng)們對自己的職場發(fā)展、薪酬水平等滿意度如何？昨日，第一才經(jīng)網(wǎng)調(diào)研中心對“2011年薪資期待值”進(jìn)行了調(diào)查，共2300名職場人士參與。結(jié)果顯示，六成職場人期望2011年薪酬有20%―50%的漲幅，三成職場人薪酬期望漲幅在20%以下，只有不到一成的職場人對明年薪酬上漲幅度表示無所謂。另外，如果2011年依然沒有獲得加薪，四成職場人明…

每年都有大量考生參加“千軍萬馬擠獨木橋”的“國考”，有媒體稱之為“考碗族”?？脊珓?wù)員，在某些人心中既是仕途發(fā)展的好渠道，又是旱澇保收的“鐵飯碗”。但如今，卻有很多在職場中非常有個性的年輕人，他們毅然扔掉手中的“碗”，在沒有找到下家的情況下，不計后果地“裸辭”，憑借能力和勇氣，讓自己在任何時候都有飯吃。這一類有思想、有創(chuàng)…

春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場“螞蚱”們就開始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點。其實跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會飛躍，事業(yè)會開闊，職位會提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應(yīng)新公司的管理理念和戰(zhàn)略方向，無法保證工作的長久和穩(wěn)定。人在職場，跳槽不…