在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。 　　1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作…

趙文明已從事企業(yè)人員招聘工作四年了，自從大學畢業(yè)至今已有兩次換工經驗了。都是在制造業(yè)工作，在上大學時，學習專業(yè)是人力資源管理，本科，人也比較靈活，曾自己組織參加過不同招聘活動如校園招聘、招聘洽談會。在招聘工作方面積累了不少經驗，最近情緒很低?！　〗浥c其溝通得知，因為公司人員流動率很高，月流動率超過10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作經驗，不少企業(yè)尤其是中、小民營企業(yè)紛紛對應屆畢業(yè)生說“不”，但與此同時，也有一些知名的大企業(yè)對應屆生敞開了大門，并準備于11月底前往全國各地舉行校園招聘會，他們對應屆畢業(yè)生的價值有著自己的看法?！　⌒盘┞?lián)光學有限公司：看中畢業(yè)生的“鲇魚效應”　　作為一家1991年就落戶東莞、投資主體多元化的中外合資企業(yè)，信泰聯(lián)光…

10月14日下午，全球微軟高級人力資源的總監(jiān)們來到微軟中國研發(fā)集團，與媒體就人力資源方面的問題進行探討。他們同時還走訪了在北京、上海的一些大學，并跟開展了相關的大學招聘活動。 怎么去招聘到自己公司想要發(fā)展的時候特別需要的核心、優(yōu)秀的研發(fā)人員？ Patrick Sullivan： 我不是技術出身，我在微軟從事人力資源的招聘和培訓工作已經有十一…

在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表現與他未來對公司貢獻的大小之間不能劃上等號。也就是說，某員…