俗話說“金九銀十”現(xiàn)在正值各大企業(yè)的“秋招”時期面試心里沒底怎么辦？今天新泰州人才網(wǎng)就為大家?guī)硪恍┣舐毭嬖嚰记?

一、精心的準(zhǔn)備知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在面試中也是如此。

一次詳細(xì)了解

在面試之前最重要的一個工作就是，先去網(wǎng)上了解下這家公司的相關(guān)信息，看看這家公司在行業(yè)發(fā)展的怎么樣，以及這家公司的文化和產(chǎn)品信息，當(dāng)你對這些信息有一定的了解之后，面對面試官的問題，你的回答才能更加貼近面試的崗位，也會增加在面試官心中的印象。

對自己要面試的崗位，最好是提前了解下，根據(jù)對方所在的行業(yè)或者產(chǎn)品，和崗位上要做的工作，要有思想準(zhǔn)備，才能更好的讓自己和面試官溝通，面試中與面試官要確定的崗位工作，做好有針對性的準(zhǔn)備。

一份工作計劃

有的人看到這點，肯定說：這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！但其實，當(dāng)你對這個公司及其崗位有了一定了解就能很容易寫出一份簡單的工作計劃表。計劃表讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了，不用太過復(fù)雜。

這一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。

二、得體的服裝男士服飾禮儀

①襯衫西服

應(yīng)聘者最好穿深色的西服。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色，襯衫應(yīng)當(dāng)白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。最好不要有太多的顏色疊加。

②保持頭發(fā)整潔

發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；胡須最好刮干凈，不要留絡(luò)腮胡等。

③小飾物要簡單適宜

皮夾、手表、手帕。項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。

女士服飾禮儀

①服裝的選擇要得體

女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。

女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，在服裝上可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行顏色搭配。

②飾物要少而精

首飾盡量少戴。面試時一定不要戴腳鐲。戴首飾的重要原則是：少則美。

③化妝要淡而美

對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。

④注重和突出服飾的職業(yè)特點。

使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。

三、需求的預(yù)測

面試的本質(zhì)是什么？說白了，面試就八個字：需求對接，價值匹配。

你要能提供企業(yè)所需要的價值，而企業(yè)又恰好需要這樣的價值，雙方才能匹配成功。

從職位介紹，預(yù)測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。

比如一個泰州人才網(wǎng)招聘「運營總監(jiān)」的職位

看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。

從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：

a.「以產(chǎn)品體驗為核心」意味著：雖然你負(fù)責(zé)運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中（事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理）。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。

b.「通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式」這里面有個關(guān)鍵詞是「數(shù)據(jù)分析」。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。

c.「與用戶溝通，獲取用戶需求」這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的經(jīng)歷，都可以往里面填。

四、亮點的展示

面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點展示。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。

比如你面試上文所說的那個做App 的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：「對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？」

一般人可能會回答：

「創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個不錯的機會！」

以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。

理想的回答可能是這樣的：

「我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有條理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！」